삼성重 첫 현장직 노조 출범…“무급휴업 부당함 알린다”

삼성중공업 사상 최초로 현장직 노동자로 결성된 노동조합이 출범식을 열었다. 삼성중공업노조는 특히 무급휴업을 문제로 지적하고 변화를 위한 움직임을 예고했다. 향후 삼성중공업 직원의 호응을 얻어 과반수 노조가 될 수 있을지 주목된다.

삼성중공업노조는 13일 경남 거제시청에서 출범식을 개최했다. 지난 4일 거제시로부터 노조 설립신고증을 받은 데 이어 기자회견을 열고 앞으로의 계획을 알렸다.

삼성중공업 현장직 노조가 세워진 것은 지난 1974년 회사 설립 이후 약 50년 만이다. 앞서 삼성중공업 사무직 노조는 만들어진 바 있으나 현장직은 처음이다.

현재 현장직 노동자는 노동자 협의회가 구성돼 임금 협상 등 노동자 이익을 대표하고 있다. 다만 노동자 협의회는 법상 노동조합이 아니어서 노동3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 온전히 보장받지 못한다.

삼성중공업노조는 우선 무급 휴업을 쟁점화할 방침이다. 근로기준법상 회사 사유로 휴업 시에는 평균 임금의 70%를 노동자에게 지급해야 한다. 무급 휴업은 이를 무임금으로 처리하는 것이다. 이른바 ‘데마찌’로 불리며 조선소의 오랜 관행이기도 하다.

노조 관계자는 “장마철이면 작업이 원활하지 않다는 이유로 무급 퇴근과 공장 폐쇄를 남발해 이곳 원·하청 노동자들은 월급이 반토막 난다”고 토로했다.

앞으로 직원의 노조 가입률이 관건이 될 전망이다. 가입률이 높아질수록 노조의 권한이 커지기 때문이다. 근로자 과반이 가입한 노조의 경우 우선적으로 단체교섭 대상자가 된다. 또 근로자 3분의 2 이상이 가입한 노조는 단체협약을 통해 신입사원을 자동가입시킬 수 있다.

삼성중공업노조는 현재 조합원 숫자에 대해 회사 견제를 이유로 밝히지 않았다. 규모를 키운 뒤 올 하반기 민주노총 금속노조 가입을 목표 중이다..

김대영 삼성중공업노조 사무국장은 “반세기 동안 무노조 경영하에 많은 노동자가 부당한 대우를 받아도 별 말을 하지 못했다”며 “이제는 노사협의회가 하지 못했던 각종 부당함에 대해서 적극적으로 다뤄 노동자 권리를 챙길 계획이다”고 말했다.