하이브·SM·JYP·YG 등 K엔터 빅4, ESG경영 가속화…성과보고 속속

하이브·SM·JYP·YG 등 K엔터 대표사들이 성과보고와 함께 본격적인 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영체계에 접어들고 있다.

최근 관련업계에 따르면 국내 엔터 대형사들은 지난해 계획들을 실천한 성과들을 골자로 한 ESG 경영보고서들을 속속 내놓고 있다. 가장 빠른 대응을 보이는 곳은 JYP다. JYP는 지난해 8월 이후 10개월 만에 두 번째 보고서를 내놓으며 지난해 전반의 ESG 경영이행 노력들을 알렸다.

사진=JYP엔터테인먼트 제공

2년간 이어진 RE100 이행과 함께, '임직원들의 삶의 질 향상을 위한 프로그램'과 '일 가정 양립제도'를 기초로 한 52% 수준의 여성팀장 비율 유지, 총 412명을 대상으로 한 치료비 지원·소원성취 내용의 'EDM(Every Dream Matters!)' 프로젝트, JYP의 상징이라 할 '인성·실력 기반 트레이닝', '파트너와의 동반성장 지원 체계 수립' 등 환경·사회적 노력들이 우선 두드러진다. 또 여성이사 25%, 사외이사 50% 등 이사회 구성, 감사실 독립 등 일반 산업계 기업에 버금가는 수준의 적극행보들이 돋보인다.

사진=YG엔터테인먼트 제공

YG는 최근 첫 ESG보고서를 발표, 'Impact Beyond Creativity'라는 비전 슬로건 아래 수립중인 ESG 경영체계들과 활동내역들을 소개했다. 규범준수 경영시스템(ISO 37301)·부패방지 경영시스템(ISO 37001) 통합인증 취득 등 '윤리경영 및 컴플라이언스 체계 고도화'와 함께, 직장 내 괴롭힘 방지·구성원 인권 및 다양성 존중을 주제로 한 CLEAN YG 캠페인 추진 등 지배구조 측면에서의 투명화를 강조한 점이 돋보인다.

이달 중 보고서를 내놓을 것으로 보이는 SM·하이브 역시 ESG 경영 드라이브를 본격화하고 있다. 우선 SM은 지난해 11월 첫 보고서를 통해 △2025년까지 환경경영시스템(EMS) 확립, 자원 절약 및 폐기물 감축, 구성원이 일하기 좋은 일터, 파트너와의 상생 협력, 질 높은 문화 콘텐츠 제공을 통한 사회공동체·지구환경의 지속가능성에 대한 인식 확산, SM의 IP(지적재산권)을 활용한 재창조 활동과 P2C(Play 2 Create) 생태계 구축 등의 비전을 제시했다. 올해 3월 중순부터 카카오에 인수됐지만, 관련 계획을 세웠던 임직원 전반이 유지된 만큼 SM답게 실천해온 ESG 성과들이 올해 보고서에 담길 것으로 전망된다.

사진=하이브(HYBE) 제공

하이브(HYBE)는 지난해 3월 이미경 환경재단 대표를 사외이사로 선임한 이후, 이사회 내 ESG 위원회 및 전담팀 설치로 적극적인 ESG 경영행보를 선언했다. 현재까지 구체적인 계획표를 공개하지는 않고 있지만, 다수의 레이블 아티스트들과 팬 라이프 플랫폼 '위버스'(weverse)를 중심으로 한 다양한 혁신행보를 보여 왔던 만큼, 주요 사업축인 플랫폼, 솔루션 등에 소속된 조직들의 다양한 변주와 그 결과물들 또한 남다를 것으로 예상되고 있다.

이러한 K엔터 대표 4사의 ESG 경영 노력들은 콘텐츠 기반의 사회영향력을 중심으로 하는 기본특성과 함께 이종업군 간 연결을 핵심으로 하는 4차산업 시대의 핵심허브로서 산업계 전반의 ESG 경영혁신을 가장 확실하게 볼 수 있는 지표 역할을 할 것으로 전망된다.

전자신문인터넷 박동선 기자 dspark@etnews.com