"잠정 합의 깨졌다"… 반도체업계, 노사협상 장기화에 시름

삼성전자 최대 노조 6% 인상 요구
SK하이닉스 노조 15일까지 투표
노조 리스크로 '업황 반등' 고비

하반기 업황 반등의 중대 분수령을 맞고 있는 반도체 업계가 노조 리스크의 복병을 만났다. 올해 임금 인상률을 둘러싼 노사간 입장 차가 좁혀지지 않는데다 잠정 합의안도 조합원 투표에서 부결되는 사태까지 벌어지며 경영 불확실성이 가중되고 있다는 지적이다.

■SK하이닉스 노조, 잠정 합의안 타결 난항

11일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 노조는 지난 10일부터 이틀간 분당·이천·청주사업장을 돌며 조합원들을 대상으로 2023년도 임금협상 잠정합의안에 대해 비공식 설명회를 열었다. 오는 15일까지 진행되는 총 조합원 찬반투표를 앞두고 사측과 합의에 이르게 된 일련의 임금협상 과정을 공개해 잠정합의안 가결을 위한 막판 설득 작업에 나선 것이다.

기술사무직 노조 집행부는 설명회를 통해 조합 규모 등의 한계를 감안할 때 현실적으로 더 좋은 조건을 얻어내기 힘들다는 점을 강조한 것으로 알려졌다. SK하이닉스 기술사무직 노조 조합원 수는 약 1000명 수준으로, 약 1만명 수준인 이천·청주공장 전임직(생산직) 노조에 비해 규모가 현저히 적은 것으로 알려졌다. 잠정합의안이 가결되려면 기술사무직 조합원 50% 이상 참여와 과반 이상 찬성이 필요하다.

앞서 전임직 노조와 기술사무직 노조 모두 올해 임금 인상률 4.5%(2% 선반영 포함)에 합의했다. 분기 영업이익이 흑자 전환하는 시점에 올해 1월부터의 임금인상분을 소급해 지급하는 방식이다. 가령 올해 분기 영업이익 흑자가 나지 않고, 내년 발생할 경우 올해는 임금인상을 시행하지 않고, 내년 흑자가 확인되는 시점에 2023년도분을 소급 적용하는 것이다. 반도체 불황 장기화에 따른 실적 악화 상황을 고려한 것이지만, 전임직·기술사무직 노조 내부에서 임금 인상분 소급 방안, 흑자 전환 시기 등에 불만의 목소리가 컸던 것으로 전해졌다. 전임직 노조는 대의원 투표에서 잠정 합의안이 압도적으로 부결돼 사측과 재협상이 불가피해졌다.

복수노조 체제를 채택하고 있는 SK하이닉스는 한국노총 산하 이천·청주공장 전임직 노조와 민주노총 산하 기술사무직 노조 등 3개 노조로 구성돼 있다. 사측은 노조별로 임금협상을 각각 따로 진행한다.

■삼성전자, 최대 노조 무리한 임금 인상 몽니

삼성전자도 노사간 임금협상이 장기화되고 있다.

지난 4월 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 근로조건을 협의하는 노사협의회에서 올해 평균 임금인상률 4.1%에 합의했지만, 노조는 이를 수용하지 않고 있다. 현재 삼성전자에는 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)을 비롯해 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미노조, 삼성전자노조 동행, DX노조 등 5개 노조가 있다. 과반수 노조인 전삼노가 주도적으로 사측과 임금 교섭에 나선 가운데 노조는 최소 6% 이상 임금 인상을 요구하고 있다.

실적 악화 상황을 외면하고 높은 임금 인상률을 요구하는 전삼노에 대해 노조 내부에서도 반발이 나오고 있다. 실제 전삼노 집행부는 최근 디바이스경험(DX)부문 인력들이 주축이 된 DX노조와 임금협상 방식 등을 놓고 갈등을 벌이면서 조합원 줄탈퇴 사태를 불렀다.

업계 관계자는 "글로벌 경기침체 직격탄을 맞은 반도체 업계가 실적 개선에 안간힘을 쓰는 상황에서 노사 협상 장기화라는 악재까지 겹치며 경영 불확실성이 심화되는 형국"이라고 말했다.