"나이 들어도 전문성은 여전"…기업 67.9%, 고령자 재고용 원해

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우리나라 기업 10곳 중 6곳 이상이 재고용 방식으로 고령자 계속고용을 원하는 것으로 나타났다.

10일 한국경영자총협회(경총)가 30인 이상 기업 1047개사를 대상으로 실시한 '고령자 계속고용정책에 대한 기업 인식조사'에 따르면 정부가 기업에게 고령자 계속고용 방식을 선택하게 정책을 시행한다면 응답 기업의 67.9%가 '재고용'을 진행하겠다고 답했다. '정년연장'이라는 응답은 25%, '정년폐지'는 7.1%였다.

계속고용제도 도입·안착을 위해 필요한 지원책에 대해서는(복수응답) '임금유연성 확보를 위한 취업규칙 변경절차 개선'이라는 응답이 47.1%로 가장 많았다. 그 외 '인력운영 유연성 강화를 위한 파견·기간제법 개선'(37.7%), '고령 인력 채용 증가 시 세제 혜택'(33%), '고령 인력에 대한 인건비 직접 지원 확대'(31.0%) 순으로 나타났다.

정년 도달 근로자 계속고용 기업의 78.6%는 이미 재고용 방식으로 고령 근로자를 고용한다고 답했다(복수응답). 정년연장은 26.3%, 정년폐지는 12.8%였다.

정년 도달 근로자 계속고용 기업의 66.4%는 고령 근로자를 계속고용하는 이유에 대해 '고령 근로자의 전문성 활용'이라고 답했다. 그 외 '인력이 부족해서'라는 응답은 26.2%, '고령자 고용에 대한 사회적 책임 고려'라는 응답은 6.0% 순으로 나타났다.

응답 기업의 67.1%가 고령자 계속고용장려금제도를 '알고 있다'고 답했다. 그러나 제도 인지 기업의 48.8%가 '제도를 활용해 본 적 있다'고 응답해, 고령자 계속고용장려금제도의 인지도에 비해 활용도는 낮은 것으로 분석됐다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "임금체계 개편이 선행되지 않는 고령자 계속고용 논의는 기업에 부담을 줄 우려가 크다"면서도 "정부가 고령 인력 활용을 위해 일본처럼 기업에게 재고용, 정년연장, 정년폐지 중 하나를 선택하게 한다면 대부분 '재고용'을 선택할 것"이라고 말했다.

이강준 기자 Gjlee1013@mt.co.kr