경북도립무용단, 단원 평가제도 개선해야

◀앵커▶
경북도립무용단 안무자의 불공정한 운영 논란과 직장 내 괴롭힘 문제를 보도해 드렸는데요.

안무자에게 권한이 과도하게 집중된 구조적 문제와 평정 시험 제도의 개선이 필요하다는 지적을 받습니다.

다른 지자체에서는 이런 문제점들을 보완하는 제도를 도입해 시행하고 있습니다.

이상원 기자가 보도합니다.

◀기자▶
경북도립무용단은 2년마다 한 번, 하루에 치르는 평정 시험으로 단원들을 평가합니다.

이러다 보니 평정 시험에 막강한 영향력을 행사할 수 있는 안무자의 입김이 클 수밖에 없고 불공정 논란 같은 부작용이 생길 수 있습니다.

이 같은 부작용을 근절하기 위해 부산은 2018년, 울산은 2021년 일반 단원에 대한 실기 평정 시험을 폐지하고 상시 평가로 전환했습니다.

◀이정철 부산광역시립예술단지부 지부장▶
"(단원) 해촉을 한다든지 이런 부분으로 악용되어지는 부분도 없지 않아 있기 때문에, 연습 참여도나 직장 내 화합이나 기량 등 여러 가지 부분들을 3년 동안 평가를 해서 그걸 평가에 집어넣는 방법으로 바꿨거든요."

◀울산시립예술단 관계자▶ 
"평가하는 것보다도 공연에 치중하고 이쪽으로 더 매진하는 게 어떻겠냐는 서로 노사 간의 합의에 의해서 진행된 거죠."

안무자를 선출할 때 단원들의 의견을 수렴하는 제도도 도입됐습니다.

부산에서는 단원들이 일정 기간 안무자로 추천된 후보들과 공연 등을 함께 하는 시간을 가진 뒤 의견을 모으고 있습니다.

◀이정철 부산광역시립예술단지부 지부장▶
"안무자 추천위원회를 통해서 세 사람 정도가 파이널(최종후보자군)로 올라가면 어떤 사람인지 확인해 보기 위해서는 단원들과 경험을 할 수 있도록 기간을 둬서 공연을 같이하거든요."

부서를 계속 옮겨 다니는 공무원은 전문성이 떨어지다 보니 안무자 등 예술감독이 예술단을 실질적으로 관리하고, 지자체는 서면상 문제가 없으면 방관하는 경우가 대부분입니다.

예술단 운영의 구조적 한계와 부작용을 개선하기 위해 평가 제도 개선과 예술감독 선발 과정에서 단원 의견 반영 등 제도적 장치 마련이 시급합니다.

MBC 뉴스 이상원입니다. (영상취재 이동삼, CG 김현주)