'결혼, 임신, 출산, 육아, 교육'으로 이어지는 생애주기에 맞춰 기업이 가족 친화적 조직문화를 만들고 적극적인 육아지원책을 펼쳐야 한다는 주장이 나왔다. 저출산으로 소비인구가 감소하는 가운데 기업이 사회 공동체의 일원으로 적극 동참해야 지속 가능성을 유지할 수 있다는 분석이다.
6일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 제6회 서울인구심포지엄에서 최영 포스코 기업시민실장은 "포스코가 지난 2018년 기업시민을 경영이념으로 선포하고 육아기 재택근무제를 국내 최초로 도입한 이유도 바로 이 때문"이라고 강조했다. 최 실장은 "3만3000여명의 임직원 중 절반이 협력사 지원인 만큼 협력·공급사 직원들도 이용할 수 있는 상생형 공동직장 어린이집을 포항, 광양에 설립했는데 인기가 좋다"고 말했다. 이어 그는 "최근 들어 남자직원들의 육아휴직이 늘고 있어 지난해 육아휴직을 사용한 남자직원 수가 133명으로 여자직원(104명)의 수를 처음으로 넘어섰다"고 강조했다.
