‘역대급 적자’ 삼성전자 반도체부문, 올해 상반기 성과급도 반토막

삼성전자 서초사옥. 연합뉴스

삼성전자가 반도체 부문(DS) 직원들에게 기본급 25% 수준의 성과급을 지급하기로 했다. 반도체 업황 악화로 부진을 겪으면서 지난해 하반기 50%였던 성과급 규모가 크게 줄었다.

5일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망을 통해 올해 상반기 ‘목표달성 장려금(TAI)’ 지급 내용을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다. 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 기본급의 25% 지급을 공지한 것으로 알려졌다. 지난해 반도체 하반기 성과급이 50% 수준이었다는 점을 감안하면 절반으로 줄어든 셈이다.

이는 지난해 말부터 이어진 글로벌 경기침체로 정보기술(IT) 수요가 급감함에 따라, 반도체 실적 역시 부진한 데 따른 것으로 보인다. 삼성전자 반도체 부문은 지난 1분기 4조5800억 원의 적자를 내 금융위기 이후 최악의 성적표를 받아들었으며, 2분기에도 3조∼4조 원 규모의 적자를 낸 것으로 추정되고 있다.

디바이스경험(DX) 부문의 경우 영상디스플레이(VD)사업부와 모바일경험(MX)사업부는 각각 기본급의 50%를 받을 것으로 공지됐다. 역시 실적 부진을 겪은 생활가전사업부와 네트워크사업부는 25%로 공지된 것으로 전해졌다. 이날 공지된 TAI는 오는 7일 지급될 예정이다.

삼성전자의 성과급 제도는 연 2회씩 지급되는 TAI와 연 1회 지급하는 ‘초과이익성과급(OPI)‘으로 나뉜다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다.

곽선미 기자