"울고 싶다"…삼성전자 직원들, 초유의 '성과급 쇼크'

"걱정이네요. 얼마나 깎일지요."

올들어 삼성전자 직원들은 걱정이 컸다. 반도체 사업 부진으로 성과급이 대폭 쪼그라들 것이라는 우려에서다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 직원들의 근심이 특히 컸다. 이들은 매년 월 기본급의 100% 성과급을 챙기면서 타사업부는 물론 다른 회사 직원들의 부러움을 샀다.

하지만 올해는 다르다. '성과급 쇼크'에 직면한 것이다. 작년 상반기 월 기본급의 100%에 달했던 상반기 성과급 규모가 올해는 25%로 대폭 깎였다.

삼성전자는 5일 오후 사내 공지를 통해 올해 DS부문의 상반기 목표달성장려금(TAI·옛 PI)으로 월 기본급의 25%를 지급한다고 밝혔다. TAI는 매년 상·하반기에 한 차례씩 사업부별 목표 달성 여부를 감안해 지급하는 성과급이다. 삼성전자는 실적 등을 고려해 사업 부문과 사업부에 각각 A~D등급을 매기고 있다. A등급은 50%, B등급 25%, C등급 12.5%, D등급은 0%다. 직원들은 소속 ‘사업부문’과 ‘사업부’의 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%를 받게 된다.

DS부문은 TAI제도가 도입된 지난 2015년부터 지난해 상반기까지 줄곧 최고치인 ‘월 기본급 100%’ 받아왔다. 하지만 작년 하반기에는 50%로 깎였고 이번에 재차 25%로 다시 내려갔다. 삼성전자 DS부문의 성과급 쇼크는 최악의 실적에서 비롯했다. DS부문은 올해 1분기에 영업손실로 4조5800억원을 기록했다. 14년 만의 적자다.

다른 사업부문의 성과급 사정은 DS보다 좋았다. 의료기기부문 TAI 지급률은 75%로 결정됐다. 경영지원부문과 스마트폰을 담당하는 MX(모바일경험)사업부, 영상디스플레이(VD)사업부는 50%로 설정됐다. 생활가전(DA)사업부와 네트워크사업부는 25%다. 이날 공지된 TAI는 7일 지급된다.

삼성전자의 성과급 제도는 크게 TAI와 연 1회 지급하는 초과이익성과급(OPI)으로 나뉜다. OPI는 소속 사업부의 실적이 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 50%까지 지급한다. 올해 DS부문의 OPI도 부진할 전망이다.

부진한 상반기를 보낸 삼성전자 DS부문은 하반기부터 서서히 터널에서 벗어나고는 있다. 내림세를 이어간 메모리 반도체 가격이 바닥을 다지고 있어서다. 시장조사업체 트렌드포스는 올해 3분기 D램 평균판매단가(ASP)가 전 분기보다 0~5% 하락하는 데 그칠 것으로 전망했다. 올해 2분기 D램 가격 하락률(13~18%)보다 낙폭이 줄었다. 삼성전자 SK하이닉스 등의 메모리 반도체 감산에 따라 가격 급락세가 주춤해지고 있다는 평가가 나온다.

김익환/최예린 기자 lovepen@hankyung.com

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