삼성전자, 임직원 인건비만 38조원…영업이익 대비 80%

[서울=뉴시스] 동효정 기자 = 삼성전자가 지난해 임직원 인건비로 38조원에 가까운 금액을 지출했다.

4일 삼성전자 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 인건비는 37조6000억원으로 2021년(34조6000억원)과 비교해 3조원이 증가했다. 이는 지난해 연간 영업이익 43조4000억원의 79.7%에 해당하는 금액이다.

삼성전자는 인건비 확대와 함께 인재 확보 차원에서 임직원 자기개발을 위한 복지도 확대하고 있다.

올해 삼성전자는 자기개발과 성장에 대한 임직원들의 수요에 적극 부응하기 위해 '더 유니버스(The UniverSE)'를 론칭했다.

각 직무별로 흩어졌던 교육 조직을 하나로 통합해 3개 아카데미, 11개 스쿨에서 직무 및 리더십 향상을 지원한다. 리더십·경영지원, 소프트웨어, 제조·생산 기술, 디자인·구매 등 직무와 관련한 교육을 들을 수 있다.

더 유니버스에서는 현재 42명의 사내 교수가 활동 중이며, 인원을 계속 확대할 예정이다.

한편 삼성전자 지난해 국내·외 임직원 수는 27만372명으로 전년(26만6673명)보다 증가했다. 국내 임직원 수는 11만7927명으로 전년대비 6801명 늘었지만 해외(15만5547명→15만2245명)의 경우 소폭 감소했다.

한편 삼성전자는 피플팀 산하에 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 추구를 위한 DEI 사무국을 운영하는 등 여성 인재 육성 강화에도 불구하고 사내 여성 임직원 비율은 지속 감소 추세다.

여성 리더십 목표제 운영으로 여성 임원과 간부 비중은 늘었지만 여성 임직원 비중은 오히려 감소했다. 2020년 여성 임직원 비율은 2020년 37.3%까지 상승했다가 2021년 36.3%로 하락한 뒤 지난해 35.1%까지 소폭 감소했다.

한국 사업장 내 임직원 비중을 살펴보면 2020년 24.9%, 2021 25.1%, 2022년 25.2%로 소폭 상승했으나 정체한 수준이다.

신규 채용 여성 비율도 국내에서 2020년 28.4%에서 2022년 27.9%로 감소했으며 해외에서도 2020년 32.4%에서 2021년 33%로 소폭 증가했다가 지난해 29.4%로 줄었다.

직무별 여성 인력 비율을 보면 개발과 영업·마케팅을 제외한 품질·환경안전, 제조 등의 분야에서 모두 하락세를 띠고 있다.

다만 본인의 성별을 공개한 국내 및 해외 임직원 기준 여성 퇴직률은 2020년 9.2%에서 2021년 6.3%까지 하락한 후 지난해 5.9%까지 떨어졌다.

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