진옥동 "재무적 1등보다 고객으로부터 인정받아야 일류"

창립기념일 맞아 CEO 특강 진행
내부통제 책무구조도 조기 도입 발표

진옥동 신한금융 회장은 오는 7일 창업기념일을 맞아 신한라이프 임직원을 대상으로 진행된 CEO 특강에서 내부통제 강화 방안 등을 설명하고 있다. 사진 제공=신한금융

[서울경제]

신한금융그룹이 내부통제 관리 방안으로 '내부통제 책무구조도'를 조기 도입하기로 했다.

진옥동 신한금융 회장은 오는 7일 창업기념일을 맞아 신한라이프를 대상으로 한 최고경영자(CEO) 특강에서 "지속가능성장을 위해서 철저한 내부 견제와 검증을 통해 업무의 모든 과정이 정당화돼야 한다"며 "이를 위해 ‘내부통제 책무구조도’를 법령 통과 후 조기에 도입할 것"이라고 밝혔다.

내부통제 책무구조도는 최근 금융당국이 각 금융사에 임원별로 내부통제 책임을 사전에 명확히 확정하기 위한 목적으로 도입된 제도로 금융회사 임원에게 담당업무에 따른 내부통제 책무를 배분해 보다 책임소재를 분명히 하기 위한 일종의 지도다. 영국과 싱가포르 등 금융 선진국의 경우 이를 도입해 경영문화 개선과 건전한 소비자 보호 체계를 정착시키고 있다.

진 회장은 라임펀드 사태를 다시 한 번 거론하면서 반성과 함께 내부통제 강화를 주문했다. 그는 "재무 측면에서의 1등보다는 고객으로부터 인정받는 것이 진정한 일류"라며 "투자 상품 사태로 인한 뼈아판 반성 속에서 한 단계 높은 내부통제를 기반으로 고객과 사회로부터 인정받는 일류 신한을 위해 나아가자"고 당부했다.

이날 진 회장의 특강은 창립기념일을 맞아 일주일 간 운영되는 '신한컬쳐위크' 일환으로 진행됐다. 신한금융은 상반기 전략회의, 하반기 그룹 문화 행사가 진행되는데 올해 컬쳐위크는 창립기념일이 포함된 주로 결정됐으며 CEO가 각 계열사를 대상으로 특강을 하는 방식으로 준비됐다. 진 회장은 이날 신한라이프를 시작으로 일주일간 신한카드, 신한투자증권 등 주요 그룹사 포함 전 그룹사 임직원들을 대상으로 강연을 진행할 예정이다.

박성호 기자 junpark@sedaily.com