홈플러스 임급협상 타결···점포·본사 5% 인상

점포 선임~매니저, 본사 선임~전임 5% 인상
특정 공휴일 수당 신설·야간조 교통비 보조↑

29일 서울 등촌동 홈플러스 본사에서 주재현(왼쪽부터) 마트산업노동조합 홈플러스지부 위원장, 이제훈 홈플러스 사장, 이종성 홈플러스일반노동조합 위원장이 임금협약을 조인하고 있다./사진 제공=홈플러

[서울경제]

홈플러스가 전날 마트산업노동조합 홈플러스지부·홈플러스일반노동조합과 올해 임금협약에 최종 합의했다고 30일 밝혔다.

노사는 점포 선임부터 매니저, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 5% 올리기로 했다. 이외 직급은 성과에 따라 인상률을 차등 적용한다. 변동된 임금은 7월 급여부터 적용된다. 올해 1~6월 임금의 소급분도 7월 지급된다.

홈플러스는 특정 공휴일 별도 수당을 신설했다. 회사 측은 현재 관계 법령에 따라 휴일의 대체를 시행하고 있으나, 이와 별개로 특정 공휴일 근무 시 별도 수당 50%를 지급하기로 했다.

내년 3월부터는 연간 소정근무일수 80%를 초과 근무한 직원에게 휴가 2일을 추가로 제공한다. 점포 야간 근무조에게 지원하는 교통 보조비도 확대한다.

이외에도 임금협상 타결을 축하하는 의미에서 전 직원에게 홈플러스 상품권 10만 원을 지급키로 했다.

홈플러스 관계자는 “2023년이 홈플러스의 지속가능성을 증명할 중요한 해라는 점을 고려했다”면서 “대승적인 결단을 통해 협상 타결을 이끌어 냄으로써 재도약을 위한 동력을 확보했다”고 전했다.

황동건 기자 brassgun@sedaily.com