SH·건설근로자공제회, '건설근로자 고용환경 개선' 맞손

김헌동 SH 사장(왼쪽)과 김상인 건설근로자공제회 이사장이 업무협약을 체결한 뒤 악수하고 있다.(SH 제공)

(서울=뉴스1) 김도엽 기자 = 서울주택도시공사(SH)와 건설근로자공제회는 29일 '건설사업 혁신 및 건설근로자 삶의 환경 개선을 위한 업무협약'을 체결했다고 밝혔다.

이번 협약으로 양 기관은 SH 발주 건설현장의 적정임금제 및 건설근로자 기능등급제(경력관리) 활성화를 위한 시범사업을 적극 추진할 예정이다.

적정임금제는 건설공사 현장에서 근로자에게 발주자가 정한 금액 이상의 임금을 의무적으로 지급하도록 하는 제도며, 건설근로자 기능등급제는 공제회에서 건설근로자의 현장경력을 중심으로 자격·교육훈련·포상 이력을 종합적으로 고려해 직종별로 초급, 중급, 고급, 특급 등 4단계 등급으로 경력을 관리하는 제도다.

양 기관은 또 SH의 '스마트 안전관리 통합 플랫폼'과 공제회의 전자카드시스템을 연동해 실질적인 적정임금 지급 점검체계를 구축하고, 현장 출입관리를 통해 경력에 따른 근로자관리 및 안전관리를 강화할 예정이다.

아울러 적정임금지급 및 경력관리의 국내 정착을 위한 제도화를 공동으로 추진하고, 청년을 포함한 건설기능인력 양성과 신규인력 교육·홍보 활성화에도 긴밀히 협력할 예정이다.

구체적으로 △적정임금제 및 기능등급제의 건설현장 적용 확대를 위한 연구 및 정보공유, 시범사업 운영 지원, 성과평가, 제도 홍보 협력 △적정임금제, 기능등급제, 전자카드제 활성화 등을 위한 데이터 플랫폼 조성 지원 △적정임금제 및 기능등급제 활성화를 위한 제도화 공동 추진 △SH공사 직접시공 시범사업 지원을 위한 정보 및 경험 교류 △건설기능 인력 양성 및 신규인력 촉진을 위한 기능등급제 연계 교육 활성화 △건설근로자 퇴직공제제도 성실이행 및 전자카드 단말기 설치 지원 등을 위하여 상호 협력을 추진한다.

김헌동 SH 사장은 "건설현장에서 땀 흘려 일하는 근로자가 적정한 대우를 받도록 시스템을 완비하는 것이 중요하다"며 "적정임금지급, 경력관리 정착과 청년층의 고용확대를 위한 협력과 지원을 강화하겠다"고 전했다.

dyeop@news1.kr