“미래를 공유하는 회사” 태광산업·대한화섬, 연 2회 경영설명회 개최

‘2023년 조직문화 실천약속’ 공표

[헤럴드경제=양대근 기자] 태광그룹의 섬유·석유화학 계열사인 태광산업과 대한화섬은 전 직원의 사전 의견 수렴 과정을 거쳐 ‘2023년 조직문화 실천약속’을 선정해 공표했다고 29일 밝혔다.

이번 실천약속은 지난해 말 과장급 이하 MZ세대(밀레니얼+Z세대)직원들을 대상으로 시행한 조직활성화 교육·조직문화 워크숍과 지난 2월 관리자급에 대한 리더십 교육에서 세대별 직원들이 생각하는 조직문화 저해요인과 향후 개선됐으면 하는 부분에 대한 의견 등을 경영진과 함께 소통하고 핵심 실천 과제를 도출하는 방식으로 선정됐다.

최종적으로 선정된 핵심 사항은 ▷미래를 공유하는 회사 만들기(경영설명회 시행) ▷전사 소통 활성화(전사 공통 행사 시행 및 조직문화 개선과제 발굴) ▷소통·신뢰하는 조직문화 구축(주니어보드 활동과 투명한 인사제도) ▷임직원 의견 적극적 수렴(조직문화 설문조사 시행과 지속적인 개선활동) ▷보수적인 회사 분위기의 전환(직책자 변화 실천 행동약속) 등이다.

양사는 향후 연 2회 경영설명회를 통해서 경영현황과 비전을 직원들과 함께 공유하고 전사 공통 행사를 통해 전 임직원의 하나된 문화를 유도할 예정이다.

태광산업 인사팀 관계자는 “앞으로도 지속적인 임직원 의견 청취와 다양한 실천과제 발굴에 따른 시행을 계속 나아갈 것”이라고 말했다.

태광그룹 계열사들도 조직문화 개선을 위한 노력을 이어가는 모습이다. 금융계열사인 흥국생명은 최근 소비자보호팀은 감정노동 직원들의 스트레스 해소 및 마음 치유 목적의 행사인 '힐링데이'를 진행하는 등 직원들의 노고를 격려하는 활동을 이어오고 있다.

고려저축은행은 직원들의 역량 개발 니즈를 반영하여 임직원 대상 오피스 프로그램 교육을 신청자에 한해 시행하고 있다. 인프라레〮저 계열사인 티시스는 나눔과 참여의 조직문화 조성을 위해 강원 춘천에 위치한 휘슬링락컨트리클럽 인근 거주민 자녀들에 대한 대학교 장학금 지급과 어버이날 맞이 어르신 안부전화, 물품전달 등의 활동을 하고 있다.

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