“돈 벌러온 외국인 직원, 특근할 수 있게”…52시간 묶인 기업 호소

외국인력 수급, 근로시간·고용 유연화 절실

실제로 중소기업 현장 곳곳에서는 주52시간 규제와 함께 만성적인 인력 수급난으로 정상적인 회사 경영에 큰 부담이 된다는 아우성이 끊이지 않고 있다. 업무 강도와 상관없이 공장이 오지에 위치했다는 이유 때문에 제조 현장의 중추가 되는 30~40대 연령층들이 지원을 기피하고 있기 때문이다.

충남 정안농공단지에 위치한 한 제조업체 임원은 “해마다 꾸준히 인력을 채용했지만 최근에는 모집광고를 해도 국내 인력은 지원하지 않아 미얀마 출신을 채용했다”며 “베트남·미얀마 출신 외국인 근로자가 더 필요하다”고 말했다. 매일경제가 현장실사를 위해 방문했던 대산이노텍의 선우 부사장도 “필요한 경우 야근과 특근을 시켜주면 돈 벌러 온 외국인 근로자들은 굉장히 좋아하는 게 현실”이라며 “근로시간이 유연화되면 추가로 채용할 필요도 없고 모두에게 도움이 될 것”이라고 말했다. 이 회사는 국내 대기업을 비롯해 미국, 독일, 네덜란드, UAE, 대만 등 전세계 30여개국에 납품하는 강소기업 대산이노텍은 전동체인호이스트, 체인블럭 등 운반하역기기가 주력 제품이다. 건설현장, 정유시설, 조선소 등 여러 산업 현장에 반드시 필요한 운반 장치지만 최근 건설 등 분야가 특히 위축되면서 국내 일감이 줄어드는 모양새다. 해당 업체에 납품하는 부품 등 협력업체들도 상황이 예전만 못하다는 전언이다. 중국 등 신시장 개척을 위해 꾸준히 문을 두드렸지만 리오프닝 효과도 보지 못하고 있다.

익명을 요구한 모 중견기업 A 회장도 난관의 해결책으로 고용 유연화를 강조했다. 그는 “52시간 69시간 등 숫자는 사실 중요하지 않다”며 “제조업체의 노동 생산성이 갈수록 떨어지는 상황에서 고용의 유연성 제고가 무엇보다 필요하다”고 강조했다.

한국경영자총협회가 지난달 정부 출범 1년을 맞아 국민 1000명을 대상으로 노동개혁 정책관련 설문조사를 실시한 결과 응답자의 80.3%가 노동개혁이 국가 경쟁력 강화를 위해 필수적이라고 답했다. 필요한 정책 1순위는 ‘근로시간 유연성 확보(22.5%)’였고 △산업현장 법치주의 확립(19.4%) △고용 유연성 제고(13.8%) △성과주의 임금체계 확산(13.1%) 등 순이었다.