대전시, 양성평등기금 지원사업 재공모에 관련 단체들 불만

공모분야, 선정규모 2-3개로 대폭 줄이는 등 잡음
교육 및 컨설팅 등 필수 주요 내용…특정 단체 혜택 우려
대전시, "매년 유사한 내용의 사업이라 바꾸고자 한 것"

대전시가 양성평등기금 지원사업 재공모에 나섰지만, 공모 분야를 축소하는 등 내용을 바꿔 관련 단체의 불만을 사고 있다.

시는 양성평등 기본조례에 따라 양성평등 문화 확산 및 여성권익보호를 목적으로 매년 양성평등기금 지원 사업을 운영해 왔다. 지난 4월 초 이 공모에 응모한 9개 단체가 '전원 탈락'하면서 논란이 시작, 4월 말 2차 공모에서 공모분야와 선정규모가 축소되는 등 논란의 불씨를 키웠다. 여기에 시가 요구하는 필수사항까지 더해지면서 잡음은 더욱 커지고 있다.

선정 규모는 1차 공모에서 일반공모 8개, 기획공모 2-3개이던 선정단체를 2차 공모에선 일반공모 1-2개, 기획공모 1개로 대폭 줄었다. 공모분야도 7개에서 일·생활 균형 문화 조성과 양성평등 사회문화 확산 단 2개로 축소됐다. 사업내용은 교육 및 컨설팅을 골자로 주요 내용을 게시했다. 또, '아빠와 자녀가 함께하는 프로그램', '중장년 남성(5060세대) 대상 성평등 교육 및 일상의 성평등 실천 활동 프로그램' 등 특정 대상을 정했다.

시가 기존과 다른 내용의 공모 방식을 내세우자 관련 단체들에서 불만의 목소리가 나오고 있다. 시의 공모 방식을 따를 경우 이를 충족할 전문인력 등을 구하는 데 한계, 공모를 포기해야 할 상황이다.

한 단체 관계자는 "공모 사업 지연으로 전문인력을 구하는 데 시간이 소요되고, 자금이 부족한 단체는 애초에 강사를 구할 수 조차 없는 등 일부 특정 단체 혜택이 우려된다"며 "결국 관련 조례의 취지가 축소돼 다양성이 보장되지 않고, 양성평등 문화 확산이 어렵다"고 토로했다.

반면 시는 오히려 기존 사업들이 매년 유사한 내용이거나 부실한 부분이 있어 1차 공모에서 전부 반려, 더 많은 시민들이 양성평등 문화 프로그램에 참여하도록 내용을 바꿨다는 입장이다.

시 관계자는 "양성평등 교육진흥원에서 교육을 수료한 강사를 섭외하거나 다른 단체와 협약을 맺어 사업에 공모할 수 있다"며 "특정 대상을 정한 것은 여성이 비교적 육아·돌봄에 시간 투자를 많이 하니 아빠도 함께하고자 하는 목적이고, 5060세대인 중장년 남성의 인식 변화를 통해 사내 성희롱 같은 갈등을 줄이고자 포함한 것"이라고 말했다.