“환경에 초점 둔 ESG, ‘사회’로 확대해 노동개혁 다변화 해야”

전경련·고용노동부 ‘K-ESG 얼라이언스 회의’

김윤(왼쪽) K-ESG 얼라이언스 의장과 이정식 고용노동부 장관이 12일 전경련회관에서 열린 ‘제6차 K-ESG 얼라이언스 회의’에 참석했다. [전경련 제공]

[헤럴드경제=김지헌 기자] 국내 기업들이 ‘환경’에 초점을 둔 환경·사회·지배구조(ESG) 경영에서 ‘사회’ 이슈로 방향을 확대하며, 노동개혁과 경영전략의 다변화에 나서야 한다는 주장이 제기됐다.

전국경제인연합회는 12일 이정식 고용노동부 장관을 초청해 제6차 K-ESG 얼라이언스 회의를 개최했다고 발표했다. 이날 회의에서 고용노동부는 ‘기업과 경제가 지속 성장할 수 있는 상생과 연대의 노동시장 구축’과 관련, 52곳에 달하는 K-ESG 얼라이언스 소속 기업·기관을 대상으로 주제발표를 진행했다.

김윤 K-ESG 얼라이언스 의장은 개회사에서 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 이슈 중 ‘사회’ 이슈에 대한 주목도 상승에 대해 거론하며, 변화된 환경에 걸맞는 노동개혁과 ESG 경영전략이 필요하다고 말했다. 김 회장은 “그동안의 ESG는 ‘환경’에 초점이 맞추어져 있었는데, 점차 사회 이슈로 관심이 확장 중”이라며 “유럽연합(EU)이 지난해 소셜 택소노미 보고서를 발표하고, 국내도 한국형 소셜 택소노미 구축을 검토하는 등 사회 이슈에 대한 움직임이 빨라지고 있어, 이에 대한 전략 마련이 필요하다”고 강조했다.

소셜 택소노미란 사회적으로 지속가능한 경제활동을 정의한 분류 체계를 가리킨다. 기업의 경제활동이 근로자들에게 양질의 일자리를 제공했는지, 소비자의 이익을 향상시켰는지, 지역사회를 포용적이고 지속 가능하게 만들었는지 판단하는 지표다.

김 의장은 워라밸(일과 삶의 균형)과 성과에 따른 보상을 중시하는 방향으로 근로자들의 가치관이 변화하고 있으므로, 이에 맞는 노동 개혁이 필요하다고 강조했다. 실효성 있는 산업재해 예방을 위해 규제와 처벌보다는 노사간 자율적 노력을 중심으로 전환이 필요하단 설명이다.

왼쪽부터 박노섭 한국여성경제인연합회 상근부회장, 김윤 K-ESG 얼라이언스 의장, 이정식 고용노동부 장관, 이정한 고용노동부 실장.[전경련 제공]

고용노동부는 ‘기업과 경제가 지속 성장할 수 있는 상생과 연대의 노동시장 구축’에 대해 K-ESG 얼라이언스 위원사 52개 기업‧기관을 대상으로 주제발표를 진행했다.[전경련 제공]

이정식 고용노동부 장관은 인사말을 통해 “최근 ESG 경영은 기업뿐만 아니라 국가 성장의 새로운 패러다임이 됐으며, 우리 기업과 경제의 지속가능한 성장 기반을 마련하기 위해 상생과 연대의 노동, 산업 생태계를 구축해야 할 때”라고 말했다. 이어 “이를 위해 무엇보다 원청과 하청, 근로자들과 회사가 상호 존중하고 신뢰하는 문화가 구축돼야 한다”며 “정부도 법과 원칙의 토대 위에서 약자를 보호하고 미래 경쟁력을 확보할 수 있도록 노동 개혁 완수에 모든 역량을 집중하겠다” 고 말했다.

주제발표를 맡은 이정한 노동정책실장은 ESG에 대한 관심 증대와 변화된 노동규범 등을 언급하며 “현재 우리 노동시장 현실에 맞는 법과 제도가 필요하다”고 말했다. 주요 정책과제로는 ▷노사 법치주의 확립 ▷노동시장 이중구조 개선 ▷일자리 불확실성에 대한 선제 대응 등을 꼽았다.

전경련은 “정부의 핵심과제인 노동개혁과 관련해 기업들의 관심이 뜨거웠다”며 “노사간 자율성 확대와 글로벌 스탠다드에 맞는 노동개혁은 ESG 차원에서도 매우 중요한 과제”라고 덧붙였다.

raw@heraldcorp.com