골드만삭스, 여성 임금·승진 차별 혐의 집단소송서 2852억 합의금 지급 합의

외부 전문가 차별 조사 약속도

골드만삭스가 여성 임금과 승진 기회 등에서 조직적인 차별을 했다는 의혹에 대해 피해 여성들에게 거액의 합의금을 지급하기로 했다.

9일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)과 로이터통신에 따르면 골드만삭스는 전·현직 여직원들이 낸 집단소송을 해결하기 위해 이들에게 2억1500만달러(약 2852억원)를 지급하기로 합의했다.

전날 밤 전격적으로 이뤄진 이번 합의는 2000년대 초부터 골드만삭스 투자은행, 투자운용, 증권 부문에서 일한 중간 관리자 이하의 여성 직원 2800여 명을 대상으로 한다.

골드만삭스를 상대로 한 여직원들의 집단 소송이 시작된 것은 지난 2010년부터다. 전직 임원 크리스티나 첸-오스터와 샤나 올리치는 골드만삭스가 여성이라는 이유로 자신들에게 남성과 똑같은 급여와 승진 기회를 제공하지 않았다며 소송을 냈다.

업무 평가와 영업 기회 등에 있어서도 여성들이 남성 직원들과 동등한 대우를 받지 못했다고 이들은 주장했다.

오는 6월 뉴욕 남부연방지방법원에서 정식 재판이 본격적으로 시작되기 전 이뤄진 합의를 통해 골드만삭스는 외부 독립 전문가들을 고용해 직원들의 실적 평가와 성별 임금 격차에 관해 조사할 것을 약속했다. 또 골드만삭스는 오는 2025년까지 중간 간부의 40% 이상을 여성으로 채우겠다고 밝혔다.

소송을 제기했던 올리치는 성명을 내고 “이번 합의가 여성들을 도울 수 있을 것으로 믿는다”고 환영했다.

김우영 기자

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