여성 승진·급여 차별의 대가…2800억 원에 ‘소송 무마’한 이 회사

조직적 성차별 집단 소송 무마 대가
“중간 간부 40% 여성으로 채우겠다” 약속

뉴욕증권거래소 골드만삭스 부스. 연합뉴스

여성 직원에 대한 조직적 성차별 문제로 집단 소송을 당한 글로벌 투자은행 골드만삭스가 피해 여성들에게 2800억 원을 지급하고 소송을 무마하기로 합의했다.

9일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)과 로이터통신에 따르면 골드만삭스는 전·현직 여직원들이 낸 집단소송을 해결하기 위해 이들에게 2억1500만달러(약 2852억 원)를 지급하기로 합의했다. 전날 밤 이뤄진 이번 합의는 2000년대 초부터 골드만삭스 투자은행, 투자운용, 증권 부문에서 일한 중간 관리자 이하의 여성 직원 2800여 명을 대상으로 한다.

이 사건의 재판은 당초 다음달 뉴욕에서 열릴 예정이었다. 미국 6대 은행 가운데 한 곳을 제외하고 모든 은행을 남성 최고경영자(CEO)가 운영하기에 이 재판에는 업계의 관심이 쏠렸다. 그러나 재판전 합의가 이뤄짐으로써 재판은 열리지 않게 됐다.

이번 재판의 최초 청구인은 전 골드만 직원 크리스티나 첸-오스터와 섀너 올리치로, 이들은 2010년 골드만을 처음 고소했다가 2018년 지금의 집단소송을 이끌었다.

이들은 골드만이 조직적으로 남성을 편애해, 남성보다 우수한 결과를 낼 경우에도 유사한 위치의 남성보다 적은 임금을 지불했으며 대부분이 남성인 관리자들의 직원 평가로 인해 여성들이 승진의 기회에서도 제외됐다고 주장했다.

황혜진 기자