‘조직적 여성 차별’ 소송 휘말린 골드만삭스, 2800억원 지불 합의

뉴욕증권거래소(NYSE)의 골드만삭스 로고. /연합뉴스

글로벌 투자은행 골드만삭스가 여성 직원들에게 저임금을 지급했다고 주장하는 집단 소송 상대측에 우리 돈 2800억원이 넘는 돈을 지불하기로 합의했다.

8일(현지 시각) 블룸버그 통신과 연합뉴스에 따르면 골드만삭스는 이날 이날 급여와 승진 차별을 주장하는 여성 약 2800명을 대리하는 변호사들과 2억1500만 달러(약 2840억원) 지불을 합의했다고 전했다. 소식통은 합의금의 3분의1이 변호사 수임료로 배정될 것으로 예상했다.

미국의 6대 은행 가운데 한곳을 제외하고 모든 은행은 남성 최고경영자(CEO)가 있어 이번 골드만삭스의 재판 판결은 업계의 관심사였으나, 이날 합의로 재판은 열리지 않게 됐다. 이번 재판의 최초 청구인은 전 골드만 직원 크리스티나 첸-오스터와 섀너 올리치로, 이들은 2010년 골드만을 처음 고소했다가 2018년 지금의 집단소송을 이끌었다.

이들은 골드만이 조직적으로 남성을 편애해, 남성보다 우수한 결과를 낼 경우에도 유사한 위치의 남성보다 적은 임금을 지불했으며 대부분이 남성인 관리자들의 직원 평가로 인해 여성들이 승진의 기회에서도 제외됐다고 주장했다.

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