삼성전자 노조 “파업 실행, 경영진 태도에 달려”

삼성전자 노동조합이 파업 가능성을 거론하며 사측이 대화에 적극적으로 나설 것을 촉구했습니다.

전국삼성전자노동조합은 오늘(4일) 서울 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 “사측이 헌법상 단체교섭권이 있는 노조가 아닌 노사협의회를 통해 임금 계약을 체결하는 불법을 자행하고 있다”고 주장했습니다.

삼성전자의 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구입니다. 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금 인상률을 정해왔습니다.

삼성전자는 지난달 14일 노사협의회를 통해 올해 평균 임금 인상률 4.1%(기본 인상률 2%·성과 인상률 2.1%)에 합의했다고 공지했습니다.

이에 대해 노조는 사측이 노사협의회를 통해 노조의 단체교섭을 무력화하고 있다고 주장했습니다.

노조는 회견문에서 “삼성전자는 노조와 합의하지 않은 최종 교섭안을 발표했다”며 “이번 임금 인상은 초라한 인상도 문제지만, 가장 큰 문제는 회사와 노사협의회의 임금 협상이 무노조 경영을 위한 불법이라는 점”이라고 강조했습니다.

노조는 지난달 21일 사측과의 교섭 결렬을 선언하며 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청했습니다.

중노위는 쟁의 조정 신청을 받아 삼성전자 노사 양측의 중재를 시도했으나 입장차가 좁혀지지 않아 ‘조정 중지’를 결정했습니다.

이로써 삼성전자 노조는 조합원 투표를 거쳐 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보한 상태입니다.

이현국 전국삼성전자노조 부위원장은 “파업을 통해 삼성의 악행을 멈출 수 있다면 파업을 강행해야 할 것”이라며 “이 부분은 1만 명 조합원과 소통해서 진행할 예정”이라고 말했습니다.

다만 “우리는 아직 대화를 원한다”며 “파업 실행은 삼성 경영진의 태도에 달렸으며, 이재용 회장과 정현호 부회장이 노동조합과 대화하기를 간곡히 요청한다”고 덧붙였습니다.

노조는 지난해에도 쟁의권을 확보했으나 파업에 나서지는 않았습니다.

이날 기자회견을 한 전국삼성전자노조는 삼성전자 노조 중 규모가 가장 큰 조직으로, 조합원은 전체 직원의 7.4% 수준인 9천 명가량입니다.

[사진 출처 : 연합뉴스]

조정인 기자 (rower@kbs.co.kr)