직무급 도입 공공기관 35→55곳...내년 100곳으로 확대

연공성을 완화하고 직무급을 도입한 공공기관이 지난해 55곳에 달하는 것으로 나타났습니다.

기획재정부는 이런 내용 등을 담은 2022년도 직무 중심 보수체계 개편실적 점검 결과를 발표했습니다.

직무급은 동일노동, 동일임금 원칙에 따라 직무의 중요성·난이도 등에 따라 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 지급하는 임금입니다.

130개 공기업과 준정부기관을 대상으로 지난해 직무 중심 보수체계 도입 현황을 점검한 결과 도입기관은 55곳이었습니다.

이는 2021년 35곳보다 20곳 늘어난 것입니다.

정부는 이번 점검 결과를 공공기관 경영평가단에 전달해 2022년도 공공기관 경영실적평가에 반영할 예정입니다.

또 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계를 만들어 공공기관의 생산성·대국민 서비스의 질을 높이고자 직무급을 확대하고 있습니다.

이와 함께 기타공공기관을 포함해 내년까지 공공기관 100곳, 2027년에는 200곳에 직무급을 도입한다는 계획을 세워두고 있습니다.

YTN 오인석 (insukoh@ytn.co.kr)

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