69시간 대신 주4일제…시범 도입 기업들 찾아가 보니

<앵커>

이른바 69시간 문제가 논란이 된 이후에 정부는 새로운 기준을 마련하고 있습니다.

근로시간을 유연하게 하면서도 일하는 시간을 줄일 수 있을지 주 4일 근무제를 시범 도입한 기업들을 제희원 기자가 찾아가 봤습니다.

<기자>

11년 차 직장인 전주호 씨, 평일 아침, 출근 준비 대신 8살 딸을 깨우고 아침을 차립니다.

등교 준비를 하고 함께 걸어서 학교까지 데려다줍니다.

오전 7시에서 10시 사이 출근 시간을 마음대로 선택할 수 있는 시차 출퇴근제 덕분입니다.

[전주호/유한킴벌리 직원 : 그 한 시간을 배려 받은 덕분에 직접 제 손으로 아이 등교도 시키고. 훨씬 안정적이고요. 부부 힘으로만 (아이를) 키우고 있습니다.]

전 씨가 일하는 사무실, 좌석의 70%가 비어 있습니다.

둘째, 넷째 주 금요일을 재충전 휴가일로 지정해 연차 소진 방식으로 직원 대부분이 같이 쉽니다.

'남은 동료에게 업무가 가중될까?' 눈치 보지 않게 고안한 조치입니다.

[전양숙/유한킴벌리 포용과다양성최고책임자 : 회사는 제도를 만들고요. 사원들은 그것을 책임감 있게 잘 활용하고, 업무 몰입으로 보답할 거라고 저희가 믿기 때문이거든요. 일과 삶의 조화는 사원과 회사가 함께 성장할 수 있는 윈윈 (방법입니다.)]

과로로 악명 높은 대학병원에서도 간호사들의 주 4일제 실험이 진행 중입니다.

세브란스 병원에서는 급여 10% 삭감에 동의한 간호사 30명이 차례로 주 4일제 근무에 들어갔습니다.

신입 간호사 퇴사율이 50%를 넘자 노사 합의로 만든 고육지책입니다.

소득은 줄었지만, 과로를 피하니 업무 효율과 만족도가 높아졌다는 게 대체적 평가입니다.

[권미경/세브란스병원 노조위원장 : 신체적 정신적으로 매우 건강한 상태이기 때문에 환자를 더 집중해서 볼 수 있고요. (주 4일제 중인) 다섯 명만 행복한 게 아니라 전체 직원들이 다 행복해지는 효과가 있더라고요.]

근로시간 개편 논의가 진행 중인 가운데, 노동계에서는 장시간 근로를 타개할 노동시간 단축을 요구하고 있습니다.

일부 기업에서 시도하고 있는 주 4.5일제, 또는 4일제가 대안이 될 수 있을지 관심입니다.

(영상취재 : 유동혁·김승태, 영상편집 : 김준희, CG : 박천웅)

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제희원 기자jessy@sbs.co.kr