"신입보단 경력이 낫죠" 대졸 취준생들 어쩌나..올해 채용시장 더 좁아진다

[한국경총 제공]

[파이낸셜뉴스] 100인 이상 고용 기업 가운데 '올해 채용규모를 확대하겠다'는 응답이 지난해보다 줄어 향후 고용시장 상황이 어려울 것으로 전망됐다.

이런 분위기 속에 신입보다는 즉각 업무 투입이 가능한 경력직을 선호하고, 대규모 정기채용보다는 수시채용을 늘리는 경향이 한층 짙어진 것으로 분석됐다.

한국경영자총협회는 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 한 '2023년 신규채용 실태조사' 결과 기업들이 채용 트렌드와 관련, '경력직 선호 강화'(53.4%)와 '수시 채용 증가'(47.8%)를 가장 많이 꼽았다고 20일 밝혔다.

올해 신규 채용 계획은 응답 기업 69.8%가 있다고 답해 전년과 유사한 수치를 보였다. 올해 신규 채용 계획이 없다는 응답은 17.8%, 결정되지 않았다는 답변은 12.4%였다. 신규 채용 계획이 있는 기업 가운데 67%는 채용 규모가 '작년과 유사하다'고 했고 19.2%는 '작년보다 확대한다'고 밝혔다. '작년 보다 확대한다'는 응답은 지난해 조사 때(30.6%)보다 크게 감소한 것이다. 또 '작년보다 축소한다'는 응답은 13.8%였다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "채용 규모를 확대한다고 답한 기업 비중이 작년(30.6%)보다 줄어든 점을 볼 때 올해 고용시장 상황이 어려울 것으로 전망된다"고 말했다.

신규 채용 방식에 대해서는 '수시 채용만 실시한다'는 응답이 67.4%로 가장 많았다. '정기 공채와 수시 채용 병행'은 25.4%, '정기 공채만 실시'는 7.2%의 응답률을 보였다. 신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 응답 기업 중 58.4%가 '직무 관련 업무 경험'을 선택했다. 인성과 태도(19.6%), 직무 관련 전공(15.8%), 직무 관련 자격증(5.2%)이 뒤를 이었다.