대만 이어 미국까지…반도체 '인재 확보' 총력전

[수원=뉴시스] 지난 9일부터 11일까지 경기 수원시 영통구 아주대학교 종합설계동에서 '반도체 멀티버시티' 업무협약 일환으로 추진된 반도체 집중교육 프로그램에 선발된 각 대학에 재학 중인 3~4학년 재학생 등 총 20명이 실습교육에 참여하고 있다. (사진=아주대 제공) 2023.02.16. photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스] 동효정 기자 = 전 세계 반도체 인력난이 가중되는 가운데 공격적인 미래 인재 선점을 위한 경쟁이 치열해지고 있다. 각국은 반도체 기업 유치에 이어 반도체 기업에 취업하는 외국인에게 비자 발급 요건을 대폭 완화하는 등 인재 확보에 적극 나서고 있다.

20일 업계에 따르면 대만은 최근 반도체 인력 확보를 위해 외국인 취업 비자 발급 요건을 완화했다.

대만은 소득이 300만 대만 달러(약 1억원) 이상인 외국인 전문 인력에 대해 초과 분의 절반을 과세 범위에서 제외하고 비자 등 거주 관련 규정도 크게 완화했다. 대만은 반도체 인재 확보를 위해 비자 발급 대상을 석·박사급 뿐 아니라 대학 졸업을 앞둔 20대 초·중반까지 확대했다.

최근에는 세계 500위권 대학 졸업자가 대만 반도체 기업의 면접을 통과할 경우 취업 비자를 즉시 발급하는 파격적인 방안을 내세웠다.

미국 역시 보조금 시행으로 인한 기업들의 투자에 발맞춰 인재를 육성할 필요가 있다고 뜻을 모았다. 미국 내 반도체 생산 거점을 자국으로 옮기는 움직임이 가속화되고 있지만 교육기관의 인재 배출 속도는 이를 따라잡지 못한다는 지적이다.

최근 미국 퍼듀대가 주최한 반도체 산업 행사에 지나 러몬도 미 상무부 장관과 마이크론, 인텔, 어플라이드머티리얼즈 등 미국 반도체 업체 경영진 100여명이 참석한 것도 눈길을 끈다.

이 자리에서 국제반도체장비재료협회(SEMI)의 아짓 마노차 회장 2030년까지 반도체 산업과 관련해 30만명의 노동력이 필요할 것으로 추정했지만 이런 추정치가 과소 평가된 것이라고 말했다.

그는 "미국이 반도체 산업에서 성공을 거두기 위해서는 50만~60만명의 인력이 필요하다"며 "돈이 있어도 사람이 없으면 일을 할 수 없다"고 정책 지원을 촉구했다.

러몬도 장관도 이에 공감하며 "미국 내 반도체 제조 역량을 강화하기 위해 대학과 민간의 '강력한 파트너십'이 필요하다"고 강조했다.

일본 역시 반도체 인재 모시기에 비상이 걸렸다.

일본 구마모토현에 대만 TSMC 공장을 건설하면서 반도체 산업 부활 분위기가 커졌지만 저출산·고령화로 인한 구인난은 여전하다. 업계에서는 구마모토가 속한 규슈에서만 앞으로 10년간 매해 1000명 이상 반도체 인력이 부족할 것으로 예상한다.

이에 일본은 글로벌 톱 100대학 출신의 경우 반도체를 포함한 첨단 산업 분야에서 자유롭게 2년간 활동이 가능한 비자를 발급한다.

대만·미국·일본 외 유럽 등의 지역에서도 인재 확보를 위해 총력을 기울이고 있다.

독일은 숙련 노동자의 경우 기존의 8년이 아니라 5년만 거주해도 시민권을 부여하는 내용의 이민법 개정을 추진하고 있다. 핀란드도 첨단 인재를 끌어들이기 위해 이민 정책을 완화했다.

영국은 글로벌 톱 50대학 출신일 경우 영국에 2~3년 거주하며 자유롭게 구직활동을 할 수 있는 '고도인재비자'를 신설했다.

국내 반도체 산업계 역시 인력난을 호소하고 있어 업계는 국내에서도 정책적 보완을 통한 인력 유출 방지에 사활을 걸어야 한다고 본다.

국내의 경우 매년 1600명 규모의 인력 공급이 필요하지만 대학에서 배출되는 반도체 전공자는 650명에 불과하고 석·박사급 인재는 150명 수준에 그친다.

한국도 지난해 말 반도체 등 첨단 인력 확보를 위해 'E-7-S' 비자를 신설했으나 특정 대학 졸업자에게 비자를 즉시 발급하는 수준의 경쟁국과 다르게 가산점만 부여하는 수준이다.

김양팽 산업연구원 전문연구원은 "국내 대부분 소재·부품·장비 업체들은 대기업 수준의 강력한 연봉과 복지 유인책을 사용하기 어렵다"면서 "인재 양성과 유출 방지를 위한 관련 규제 해소 등 정책적 지원이 이어져야 한다"고 말했다.

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