CJ푸드빌, ESG 경영 ‘다양성·형평성·포용성’ 강화

CJ푸드빌이 올해 본격적으로 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 기반 정립하고 실천에 나선다고 20일 밝혔다. 지난해에는 ESG 경영의 기틀을 마련했다면 올해는 실행체계를 고도화하고 조직별 ESG 거버넌스 역할과 책임을 구체화한다는 계획이다.

CJ푸드빌은 지난해 ESG 경영 원년을 선포하고 대표이사 산하 ESG 거버넌스 체계를 구축했다. ESG 경영 4대 추구가치를 ‘탄소 중립(PLANET)’, ‘인권 중심(PEOPLE)’, ‘상호 발전(PARTNER)’, ‘원칙 준수(PRINCIPLE)’를 ‘4P’로 정의하고 전략 과제를 추진했다.

탄소 중립과 상호 발전을 위한 전략과제는 ▷넷제로(Net-Zero) 글로벌 기후 위기 대응 ▷지역사회·소비자·협력사·가맹점 공동 번영으로 전년과 동일하게 유지한다. 인권 중심과 원칙 준수 전략과제는 ▷DE&I(다양성·형평성·포용성) 기반 사회적 책임 강화 ▷준법·윤리 기업 문화 구축으로 구체화했다.

김찬호(사진) CJ푸드빌 대표는 임직원에게 이메일을 보내 “ESG 활동은 지구환경과 인권, 상호발전을 위해 지속적으로 기업과 구성원이 해나가야 할 일”이라며 “이를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고 미래 세대에게 건강한 환경을 물려주기 위한 책임과 역할을 다할 수 있을 것”이라고 강조했다.

구체적으로 환경 영역은 자원의 지속가능한 관리와 효율적 사용, 식품 손실 및 음식물 쓰레기 감축, 사업장 온실가스 저감 등 탄소 중립을 위한 과제를 지속 시행한다. 사회 영역은 양성 평등을 위한 여성 고용 확대와 함께 청년 채용 및 사회소외계층 고용을 늘려 이들의 경제적 자립과 사회 활동 참여 기회를 늘린다. 투명경영 영역은 준법 시스템 운영 및 관리를 강화하고, 별도 조직을 신설해 내부회계관리제도를 고도화한다. 김희량 기자

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