삼성전자, 평균임금 4.1% 인상 합의… 등기임원 보수는 보류

서울 서초구 삼성전자 서초 사옥/뉴스1

삼성전자 노사가 올해 평균 임금을 4.1% 올리기로 합의했다. 다만 논란이 됐던 등기임원 보수 인상은 경영 환경 악화 등을 고려해 보류하기로 했다.

14일 재계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 이 같은 내용을 담은 노사협의회 협의 결과를 공지했다. 평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율을 뜻하며, 기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정한다. 개인별 임금인상 수준은 고과에 따라 달라질 수 있다.

올해 기본 인상률은 2%, 성과 인상률은 2.1%로 정해졌다. 사측은 당초 1%대의 기본 인상률을 제시했으나 노조가 반발하자 인상률을 2%로 올렸다. 지난해 평균 임금 인상률은 기본 인상률 5%에 성과 인상률 평균 4%를 더한 9%였다. 인상률을 둘러싼 노사 간 입장차가 컸으나 ‘반도체 한파’에 접어든 상황인 만큼 합의에 이른 것으로 풀이된다.

앞서 삼성전자는 지난 7일 연결 기준 올해 1분기 영업이익이 6000억원으로 전년 대비 95.75% 감소한 것으로 잠정 집계됐다고 공시했다. 업계에서는 그동안 삼성전자의 실적을 지탱해 오던 반도체 부문에서 4조원대의 적자가 난 것으로 보고 있다.

이와 함께 노사는 7월부터 설·추석에 지급하던 귀성여비를 월 급여에 산입하고 고정시간외수당 기준을 20시간에서 17.7시간으로 줄이기로 했다. 삼성전자는 귀성여비 산입으로 시급이 12.5% 상승하게 됐다고 밝혔다. 또 6월부터 월 필수근무시간 충족 시 매월 1일씩 쉬는 ‘월중휴무’도 신설하기로 했다. 이에 더해 의무사용 연차 3일 이월 사용, 임신기 단축근무 확대, 임금피크제 근로자 근로시간 단축 등의 복리 후생 방안도 합의했다.

이와 별도로 노사협의회는 올해 등기임원 보수한도 증액(17%)에 대한 직원들의 정서를 전달했다. 경영진은 회사 경영여건 등을 감안해 실제 집행 시 지난해 보수한도로 운영하기로 결정했다고 전했다. 등기임원 보수한도 인상을 사실상 보류한 것으로 풀이된다.

노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구다. 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다. 노사협의회 근로자 위원은 직원 투표로 선출된다.

한편 노사협의회와 별도로 삼성전자 노조 공동교섭단이 사측과 임금 협상을 진행하고 있다. 노조 공동교섭단에는 삼성전자사무직노동조합, 삼성전자구미노동조합, 삼성전자노동조합 ‘동행’, 전국삼성전자노동조합 등 4개 노조가 참여한다. 공동교섭단은 전날까지 사측과 10여차례 교섭을 진행했으나 합의를 마치지 못하고 있다. 노조는 지난해 사측이 노사협의회가 정한 기존 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 유지하자 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청하기도 했다

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