“계속 재택 고집하면...월급 깎는다”…美기업들 으름장

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[헤럴드경제=한희라 기자]코로나19를 계기로 확대된 재택근무를 줄이기 위해 미국 기업들이 급기야 월급을 깎겠다는 고육지책까지 들고 나왔다.

12일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 재택근무를 고집하는 직원을 회사로 불러들이기 위해 급여 삭감 등의 불이익을 주겠다고 으름장을 놓는 기업들이 늘고 있다.

월가의 대형 은행과 기업을 고객으로 둔 대형 로펌 데이비스 폴크앤워드웰 LLP는 최근 직원들에게 일주일에 최소 3일간 출근하지 않을 경우 상여금을 깎겠다고 밝혔다.

닐 바 데이비스 폴크 회장 겸 관리파트너는 “우리는 팀을 동시에 한곳에 모으는 데 매우 집중하고 있다”며 “직원들이 사무실로 와서 (출근하는) 문화를 형성하는 데 일조하길 기대한다”고 말했다.

미국 최대 은행 JP모건체이스의 운영위원회는 이날 회사 최고 간부인 전무 이사들에게는 일주일에 5일간 회사에 나오라고 통보했다. 또 재택과 출근을 병행하는 하이브리드 근무제를 이용하는 사원들에게는 일주일에 최소 3일은 회사로 출근하라고 지시했다.

JP모건 운영위원회는 이날 직원들에게 보낸 메모에서 “출근 일수를 충족하지 못하는 직원들이 다수 있다”며 “회사의 방침을 따르지 않으면 시정 조치를 포함한 적절한 성과 관리 조처를 할 것”이라고 통지했다.

이 같은 움직임은 미국 기업들의 달라진 분위기를 반영한다. 얼마전까지만해도 기업들은 회사 출근을 강요할 경우 직원들이 이직할 것을 우려해 다소 조심스러운 입장이었다. 그러나 경기 둔화로 이 같은 우려가 불식되자 기업들도 변화를 모색하고 나선 것이다.

글로벌 콘텐츠 기업 월트디즈니도 지난 1월 재택근무를 축소하면서 직원들에게 일주일에 최소 4일간 현장 근무를 요청한 바 있다.

미국 소프트웨어 제조업체 퀄트릭스는 올해 초부터 주4일 출근을 의무화했다.

마크 저커버그 메타 CEO는 지난달 직원들에게 보낸 메모에서 출근하는 직원들이 재택근무만 하는 직원들보다 업무 성과가 좋다는 평가가 나왔다면서 직원들의 출근을 독려한 바 있다.

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