[단독]전기요금 인상 막힌 한전, 부·차장도 성과급 반납 검토

산업부·한전·가스公, 경영혁신 상황 점검회의
'28조원 절감' 기존 계획 외 추가대책 곧 발표
경영진 반납은 사실상 확정…규모·시점 등 조율

[이데일리 김형욱 기자] 한국전력(015760)공사가 올해 임원 뿐 아니라, 부·차장급 직원들의 성과급 반납도 검토하는 것으로 알려졌다. 전기요금을 올리려면 ‘국민이 납득할 수 있는 추가 자구계획’이 필요하다는 당정의 요구에 따른 것이다.

[이데일리 김일환 기자]

11일 산업통상자원부에 따르면 박일준 산업부 제2차관과 정승일 한전 사장, 최연혜 한국가스공사 사장은 이날 서울 한전아트센터에서 에너지공기업 경영혁신 상황 점검회의를 열고, 조만간 이 같은 내용을 담은 ‘추가 자구계획 및 경영혁신 대책’을 발표하기로 했다. 산업부 관계자는 “한전과 가스공사는 국민에게 에너지 요금 조정 필요성을 호소하기에 앞서 더 뼈를 깎는 자구 대책을 준비 중”이라고 전했다.

정부와 한전은 국내 전력 공급을 도맡은 공기업 한전의 재정난을 해소하기 위해 2분기 전기요금 인상을 추진해 왔다. 그러나 당정은 2분기 전기요금 인상 계획을 무기한 연기했다. 요금 인상엔 국민의 고통 분담이 뒤따르는 만큼 이에 앞서 충분한 자구노력을 펼쳐 국민들의 이해를 구해야 한다는 취지에서다. 앞서 한전과 가스공사는 오는 2026년까지 각각 14조원, 총 28조원 규모의 자구노력을 강도 높게 추진할 계획이라고 밝혔지만, 국민을 설득하기에 부족하다는 것이 당정의 판단이다.

이에 한전은 올해 임직원 급여인상분·성과급 반납을 검토 중이다. 작년에도 한전은 전기요금 인상과 맞물려 7명의 임원이 임금인상분과 성과급을 전액 반납한 바 있다. 또 1직급 이상 고위직 301명도 성과급의 50%를 반납했다. 올해도 사실상 임원 및 고위직급의 성과급 반납을 확정하고, 인상 폭과 시점을 논의 중으로 파악된다.

올해 성과급을 결정하는 경영평가 결과가 6월 나오는 만큼 실제 반납 시점은 그 이후가 될 전망이다. 1095명에 달하는 2직급(부장급), 3625명인 3직급(차장급)의 성과급 반납 가능성도 거론되고 있다. 한전 임직원은 적자 등 어려움을 겪었던 2008~2009년과 2013~2014년에도 성과급 혹은 급여인상분을 반납한 적 있다. 2018년엔 성과연봉제 도입 과정에서 이를 환수했으며, 2020년과 2022년에도 고위직급을 중심으로 성과급을 반납했었다.

한전이 성과급을 반납하더라도 실질적인 재무 개선 효과를 기대하기는 어렵다. 한전의 운영비에서 인건비를 차지하는 비중이 크지 않기 때문이다. 한전 1~3직급 임직원 약 5000명이고 1인당 평균 경영평가 성과급이 679만원(2021년 기준)인 만큼 성과급 전액 반납시 총 340억원 정도의 재무 개선 효과가 기대된다. 이는 작년 적자(32조6000억원)의 0.1%다.

다만 이같은 자구노력이 당정이 요금인상 결정을 내리는 명분은 될 수 있을 것으로 보인다. 당정 안팎에서도 요금 인상 필요성에 대한 공감대는 형성돼 있는 만큼 국민을 납득시킬 수 있으면 인상 결정을 내릴 수 있을 것이란 전망이 나온다. 추경호 부총리 겸 기획재정부 장관은 지난 7일 “머지않은 시점에 전기·가스 요금 인상 여부를 결정하고 마무리할 예정”이라고 말했다. 한무경 국민의힘 의원 등 여당내 주요 인사들은 오는 12일 국회 세미나에서 에너지 요금 인상의 불가피성을 강조할 예정이다.

박일준 산업통상자원부 제2차관(오른쪽)이 11일 서울 한전아트센터에서 열린 에너지 공기업 경영혁신 상황 점검회의에서 이야기하고 있다. (사진=산업부)

한국전력공사가 지난해 5월 서울 서초구 한전아트센터에서 진행한 한국전력공사 전력그룹사 비상대책회의. (사진=뉴시스)

이창양 산업통상자원부 장관(왼쪽 3번째)이 지난달 31일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 전기·가스 요금 관련 당정협의회에서 발언하고 있다. (사진=연합뉴스)

김형욱 (nero@edaily.co.kr)