MZ세대가 취업하고 싶은 기업?…월급·성과보다 '워라밸'

MZ세대들이 가장 취업하고 싶은 기업은 '워라밸'(일과 삶의 균형)을 보장해주는 기업인 것으로 나타났다.

전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 20·30대 827명을 대상으로 진행한 '기업(인) 인식 조사' 결과에 따르면 전체 응답자의 36.6%는 취업하고 싶은 기업으로 워라밸에 보장되는 기업을 꼽았다.

이어 월급과 성과 보상체계가 잘 갖춰진 기업(29.6%), 정년 보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업(16.3%), 기업과 개인의 발전 가능성이 높은 기업(10.4%), 기업문화가 수평적이고 소통이 잘되는 기업(3.8%) 등으로 조사됐다.

월급과 정년 보장보다는 개인의 삶을 중시하는 MZ세대의 인식 변화가 조사 결과에 반영됐다는 게 전경련의 분석이다.

MZ세대들이 가장 선호하는 경영진 리더십 유형은 소통형인 것으로 파악됐다. 무려 77.9%가 이 유형을 선호했다. 이어 강한 카리스마를 바탕으로 신속한 결정을 내리는 카리스마형(13.9%), 직원에게 권한을 위임하고 업무 처리 시 자율성을 부여하는 위임형(8.2%) 등의 순이다.

기업의 긍정적 이미지 제고를 위해 필요한 요소로는 기업 내 조직원 간 소통 강화(37.2%)가 1위를 기록했다.

적극적 투자 및 일자리 창출(29.7%), 좋은 제품과 서비스 생산(24.7%), ESG 적극 실천(5.7%), 기업 역할에 대한 홍보(2.7%) 등이 뒤를 이었다.

최근 기업 경영자들이 SNS 등을 통해 MZ세대와 적극적인 소통 행보를 보이는 것과 관련해서는 70.2%가 긍정적이라고 봤다.

MZ세대들은 대기업에 비해 중소기업에 대한 호감도가 낮은 것으로 조사됐다. 대기업(호감 64.4%·비호감 7.1%), 중견기업(호감 51.2%·비호감 7.8%), 공기업(호감 46.6%·비호감 17.4%), 스타트업(호감 38.0%·비호감 15.5%) 순으로 호감도가 높았다. 중소기업의 경우 호감도가 21.1%에 불과했다. 중소기업의 비호감도는 36.1%다.

한국 경제 사회 발전에 기업이 기여했다고 응답한 이들은 대기업(89.4%), 중견기업(80.0%), 중소기업(50.8%), 공기업(47.4%), 스타트업(47.3%) 순으로 나타났다.

이밖에도 '사랑의 열매' 기부금의 약 70%가 기업(법인) 기부금으로 이뤄지지만, MZ세대 50.3%는 이에 대해 알고 있지 못한 것으로 드러났다.

이번 조사와 관련, 이상윤 전경련 CSR본부장은 "MZ세대들이 우리 기업과 기업인에 대해 긍정적으로 생각하는 것 같다"며 "그러나 기업들이 사회공헌이나 ESG 경영활동에 대해선 잘 모르는 경우가 많다"고 평가했다.