기업 73.8% "유연근로제 필요"… 불필요한 근로시간 감축에 효과

전경련 근로시간제 운영현황 조사

기업 10곳 중 7곳은 생산성 및 일·생활 균형 향상을 위한 제도 도입의 필요성에 공감하는 것으로 나타났다. 특히 탄력근무 등 유연근무제와 휴가 활성화가 업무성과 향상에 큰 도움이 되는 것으로 파악됐다. 최근 근로시간 확대 개편을 둘러싸고 여러 논란이 불거진 가운데 기업들은 유연근무가 불필요한 초과근로를 줄이는 데 효과가 있는 것으로 보고 있다.

5일 전국경제인연합회가 매출액 1000대 기업 인사·노무 담당자를 대상으로 '근로시간제도 운영현황 조사'를 실시한 결과 기업 67.0%는 "생산성 및 일·생활 균형 향상을 위한 제도 도입이 필요하다"고 응답했다. 기업들이 생산성 및 일·생활 균형 향상을 위해 도입했거나, 도입을 고려하고 있는 제도로는 △휴가형태 다양화, 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(27.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △탄력·선택·재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제(27.0%) △근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(21.4%) △자율좌석제, 원격근무제 등 근로장소 유연화(14.3%) △근로시간저축계좌제(4.6%) 순이었다.

기업들이 업무효율 및 생산성 개선에 효과가 있다고 가장 많이 꼽은 제도는 △휴가형태 다양화, 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(83.5%)로 나타났다. 다음으로는 △탄력·선택·재량근로제 등 유연근로시간제(82.5%) △근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(76.7%) △자율좌석제, 원격근무 등 근로장소 유연화(68.0%) △근로시간저축계좌제(63.1%) 등의 순이었다.

기업들이 불필요한 초과근로 감축에 효과가 있다고 가장 많이 응답한 제도는 △탄력·선택·재량근로제 등 유연근로시간제(73.8%)였다. 이어 △휴가형태 다양화, 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(70.9%) △근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(67.9%) △자율좌석제, 원격근무 등 근로장소 유연화(62.1%) △근로시간저축계좌제(54.4%) 순으로 조사됐다.

추광호 전경련 경제산업본부장은 "휴가 활성화 조치, 유연근로시간제 도입 등 근로시간 선택권을 확대한 많은 기업들이 일·생활 균형 및 생산성 개선 효과를 느끼고 있는 만큼 국회와 정부는 근로시간 유연화를 통해 업무효율을 향상시키고 근로자의 삶의 질을 제고할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다"고 말했다.