매출 1000대 기업 10곳 중 7곳 "근로시간 선택 확대했더니 일·생활 균형 및 생산성↑"

전국경제인연합회 제공

 

기업 10곳 중 7곳은 근로시간 선택권을 확대하는 조치가 업무 생산성과 워라밸 향상에 도움이 된다고 보고 있다. 또 불필요한 근로시간 감축 효과가 있다고 인식하고 있었다.

전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰, 지난달 27일부터 31일까지 매출액 1000대 기업 103곳 인사·노무 담당자를 대상으로 전화·팩스·이메일 설문으로 진행한 '근로시간제도 운영현황 조사' 결과를 5일 공개했다.

조사 결과, 전체 기업 103곳 중 69곳(67%)은 생산성과 일·생활 균형 향상을 위한 제도 도입의 필요성에 공감하는 것으로 나타났다.

공감도별로는 대체로 공감(45.6%)이 가장 많았으며 보통(24.3%), 매우 공감(21.4%), 대체로 비공감(6.8%), 전혀 비공감(1.9%) 등의 순이었다.

기업들이 생산성과 일·생활 균형 향상을 위해 도입했거나, 도입을 고려하는 제도로는 휴가형태 다양화와 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(27.6%)가 가장 많이 꼽혔다. 이어 ▲탄력·선택·재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제(27%) , 근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화(21.4%) ▲자율좌석제, 원격근무제 등 근로장소 유연화(14.3%) ▲근로시간저축계좌제(4.6%)가 뒤를 이었다. '없음'이라고 답한 비중은 5.1%에 그쳤다.

전경련 제공.

업무효율 및 생산성 개선에 가장 많은 효과가 있다고 꼽은 제도는 '휴가형태 다양화와 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치'(83.5%)로 조사됐다. 다음으로는 '탄력·선택·재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제'(82.5%), '자율좌석제, 원격근무제 등 근로장소 유연화'(68%) 순으로 나타났다.

전경련 제공.

불필요한 초과근로 감축에 효과를 보인 제도에는 '탄력·선택·재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제'(73.8%)와 '휴가형태 다양화와 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치'(70.9%)라는 답이 가장 많이 나왔다.

실제 고용노동부의 '사업체노동력조사'와 통계청의 '경제활동인구조사 근로형태별부가조사'를 분석한 결과, 유연근로시간제를 많이 활용할수록, 초과근로시간이 줄어드는 경향이 있었다. 지난 2015년부터 2022년까지 최근 7년간 유연근로시간제 활용률을 살펴보면 2015년 4.6%에서 2022년 16%로 계속해 증가하는 동안, 상용근로자의 월평균 초과근로시간은 2015년 10.7시간에서 2022년 8.2시간으로 매년 꾸준히 감소했다.

전경련은 "주52시간제 시행으로 근로시간이 줄어든 점을 감안하더라도 주 52시간제 시행 이전부터 유연근로시간제 활용률의 증가와 함께 초과근로시간이 감소하는 것으로 봐 유연근로시간제의 활용이 불필요한 초과근로를 줄이고 근로시간을 효율적으로 관리하는 데 도움이 되는 것으로 보인다"고 분석했다.

지난 1년간 전일제 근로자의 기본근로시간과 초과근로시간을 합한 총근로시간을 조사한 결과, 1주 평균 45.7시간인 것으로 파악됐다. 구체적으로 살펴보면 ▲주44시간 이상 주48시간 미만(39.8%)이 가장 많았다. 이어 ▲주48시간 이상 주52시간 미만(34%) ▲주40시간 이상 주44시간 미만(20.4%) ▲주36시간 이상 주40시간 미만(4.8%) ▲주52시간 이상 주56시간 미만(1%) 순으로 조사됐다.

전경련 관계자는 “근로시간 유연화에 나서고 있는 많은 기업들이 긍정적 효과를 느끼고 있다”면서 “근로시간 관련 제도적 개선을 통해 업무효율을 향상하고 근로자의 삶의 질 제고를 위한 환경 마련이 필요하다”고 말했다. 

이번 조사는 신뢰수준 95%, 표본오차 ±9.14%p다.

황아현 기자 1cor1031@kyeonggi.com