“핵심인재에 보상한다”…롯데헬스케어, 스톡옵션 부여

기사내용 요약
이훈기 대표 등 임직원 9명 대상
향후 전체 임직원으로 제도 확대

[서울=뉴시스]송종호 기자 = 롯데헬스케어가 성과 중심의 보상을 통해 기업가치 제고에 나섰다.

롯데헬스케어는 이훈기 대표를 비롯해 우웅조 사업본부장 등 임직원 9명에게 스톡옵션을 부여했다고 4일 밝혔다.

이번에 선정된 스톡옵션 부여 대상은 ‘회사 설립 및 경영과 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 경우’에 해당되는 인력이다. 롯데헬스케어 측은 향후 전 임직원 대상으로 제도를 확대하되, 개인역량 및 사업 기여도 등 종합적인 평가를 감안해 차등 지급한다는 방침이다.

롯데헬스케어 관계자는 “회사의 성장과 함께하는 보상제도를 구축해 핵심인력을 장기 근속할 수 있게 함으로써 궁극적으로 기업 경쟁력 확보에 도움이 될 수 있다고 판단했다”며 “이를 위해 법인 설립 초기부터 정관에 제도를 마련했다”고 말했다.

한편 롯데헬스케어는 지난해 4월 그룹 차원의 신성장동력 확보를 위해 설립된 헬스케어 카테고리 전문 기업이다. 캐즐이라는 이커머스 플랫폼을 중심으로 맞춤형 건강관리 솔루션을 제공한다.

고객이 동의한 건강데이터를 수집해 건강기능식품, 운동용품, 맞춤형 식단, 유전자 검사, 정신건강 체크 등 헬스케어와 관련된 전 영역에서 종합적인 서비스를 판매한다. 오는 8월경 서비스 개시를 목표로 하고 있다.

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