삼성그룹 상반기 공채 시작 계열사19곳 15일까지 접수

주요그룹중 유일한 공채 운영
직무적성검사 올해도 온라인

1만6000명을 채용하기 위한 '삼성고시'와 함께 올해 상반기 채용 시장이 본격적으로 문을 열었다.

삼성은 계열사별로 채용공고를 내고 2023년 상반기 신입사원 공개채용 절차를 시작했다고 8일 밝혔다. 이번 신입사원 채용은 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기 등 전자 계열사부터 삼성생명, 삼성화재 등 금융 계열사까지 19개사를 모두 포함한다.

취업을 희망하는 지원자는 오는 15일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'를 통해 지원서를 내면 된다.

상반기 공채는 3월 직무적합성평가를 시작으로 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접전형, 6월 채용 건강검진 순서로 진행된다. 삼성직무적성검사는 온라인으로 치러진다. 소프트웨어(SW) 개발 직군 지원자들은 직무적성검사 대신 주어진 문제를 직접 코딩하는 'SW 역량 테스트'를 거쳐 선발된다. 디자인 직군 지원자들은 디자인 포트폴리오를 제출해 디자인 역량을 평가받게 된다.

삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채제도를 유지하고 있다. 삼성은 1957년 국내 최초로 공채를 실시했으며, 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하기도 했다.

1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외해 관행적으로 이뤄지던 차별을 완전히 철폐했다. 특히 삼성은 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고, 해외 지역 전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원들에게 똑같이 보장하는 등 양성평등제도를 선제적으로 실시했다.

삼성은 불확실한 경제 상황에도 불구하고 청년들에게 더 많은 기회를 제공하자는 이재용 회장의 뜻에 따라 미래 인재 육성 차원에서 신규 채용 규모를 유지할 계획인 것으로 알려졌다. 삼성은 2018년부터 2020년까지 3년간 4만명 이상을 채용했으며, 작년 5월에는 2026년까지 5년간 8만명을 신규로 채용하겠다는 계획을 밝혔다. 기존에 비해 20% 이상 신규 채용 규모를 늘린 수준이다.

같은 날 SK이노베이션도 2023년 상반기 신입사원 채용에 나선다고 밝혔다. 이번 신입사원 채용은 SK이노베이션과 SK에너지 등 계열 6개 자회사에서 직무별로 진행한다. 채용 직무는 경영지원, 비즈니스, 엔지니어, 연구개발(R&D) 등이다. 전체 채용 인원은 세 자릿수 규모다.

[오찬종 기자]