한국 여성 관리자 비중, 일본 덕에 ‘OECD 꼴찌’만 간신히 면했다

한국 여성 관리자 비중이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 일본을 제외하면 꼴찌인 것으로 나타났다.

최근 몇년간 상승곡선을 그려왔다고는 하나 OECD 회원국 평균에 비하면 여전히 절반 수준이다.

세계여성의날을 나흘 앞둔 4일 서울 종로구 보신각 앞에서 여성노동연대회의가 주최한 2023 여성노동자대회에서 참가자들이 여성차별의 상징인 유리천장을 깨고 나가자는 의미로 투명한 천을 찢는 퍼포먼스를 하고 있다. 연합뉴스

8일 OECD 홈페이지에 따르면 2021년 기준 한국 여성 관리자 비중은 16.3%였다. 뉴질랜드·콜롬비아를 제외하고는 관련 수치가 있는 OECD 36개 회원국 중 35위다. 일본이 13.2%로 36위였다.

여성 관리자 비중은 기업 임원과 정부 고위 공무원, 국회의원, 대학 총장, 초중고교 교장 등 관리직 취업자 중 여성이 차지하는 비중이다.

한국과 일본, 튀르키예(18.2%) 정도만 20% 선을 밑돌았고 나머지 33개 회원국은 모두 20% 선을 넘었다.

1위는 라트비아(45.9%)였다. 그 뒤로는 스웨덴(43.0%), 폴란드(43.0%), 미국(41.4%), 에스토니아(41.2%), 코스타리카(40.2%), 호주(40.0%) 등 순이었다. 2021년 수치가 없는 호주 등 4개국은 가장 최근 연도 수치를 활용했다.

한국의 여성 관리자 비중은 2016년 9.8%에서 2017년 12.3%, 2018년 14.5%, 2019년 15.4%, 2020년 15.6%, 2021년 16.3%로 꾸준히 상승했다. 2021년 비중은 10년 전인 2011년(10.1%)보다 6.2%포인트 올랐다.

같은 기간 OECD 평균이 31.2%에서 33.7%로 2.5%포인트 오른 것을 고려하면 상승 폭은 두 배가 넘었다. 그러나 한국의 2021년 비중 16.3%는 OECD 회원국 평균(33.7%)과 비교해 보면 절반 수준이다.

여성은 출산과 육아 휴직으로 경력 단절이 발생하고 이로 인해 고위직 관리자까지 이르는 경우가 남성보다 적다.

최근 한국의 여성 관리자 비중이 상승한 것은 여성 관리자가 늘었다기보다 코로나19 이후 일시적으로 남성 관리자가 줄어든 영향도 있다.

통계청 수치를 보면 지난해 관리자로 분류되는 취업자 43만6000명 중 여성은 6만4000명으로 14.7%에 그쳤다. 전년보다 1.47%포인트 하락했다.

남성 관리자 수는 2019년 34만5000명에서 코로나 이후인 2020년 33만4000명, 2021년 32만9000명으로 줄었다가 지난해 37만3천명으로 4만4천명(13.4%) 늘며 다시 증가세로 돌아섰다.

반면 여성 관리자는 2019년 6만3000명에서 2020년 6만2000명으로 줄었다가 2021년 6만4천명으로 다시 증가한 뒤 지난해에도 6만4천명으로 현상 유지에 그쳤다.

심윤지 기자 sharpsim@kyunghyang.com