“불법투쟁 안해요”…기존 노조와 선그은 MZ노총
이들이 내세운 기치는 ‘공정’, ‘상생’, ‘상식’이다. 기성노조의 정치 투쟁 노선과 차별화를 선언하고, 철저하게 노동자의 권익 중심으로 소외된 이들을 아우르는 운영 방식 강조한다. 노동계에 새 바람을 불러올지 기대를 모으고 있다.
새로고침은 21일 오후 3시 서울 용산구 소재 동자아트홀에서 발대식을 열렸다. 유준환 새로고침 의장(LG전자 사람중심 노조위원장)은 “협의회를 결성한 이유는 노동조합 운동 경험이 양대 노총에 비해 부족하기에 지식과 경험 공유하고 발전시켜는 차원”이라고 말했다.
이들은 사회 전반에 만연한 노조에 대한 부정적 인식을 바꾸기 위해 불법 시위와는 선을 긋겠다고 강조했다. 송 부의장은 “쟁의와 시위는 노동자의 기본권이지만 시대가 바뀐 만틈 다른 방식을 연구하겠다”며 “노동조합과 관계없이 이석기 석방이나 주한미군 철수 등을 외치는 일부 노조의 불법 폭력시위로 노동조합이 대중들에게 인식이 좋지 않다”고 지적했다. 이어 그는 “노동시장과 동반 성장을 연구해 새로운 시도 꾀할 것”이라며 “조합원들과 봉사활동 등 사회공헌 활동도 동참하겠다”고 말했다. 협의체 내 민주적 운영에도 방점을 찍었다. 유 의장은 “의장과 부의장이라는 직책만 있을 뿐, 특별히 다른 권한은 없다”고 강조했다.
새로고침이 기성노조와 결별을 선언했지만, 현 정부의 모든 정책 취지에 찬성하는 입장은 아니다. 유 의장은 윤석열정부에서 추진 중인 노조의 회계 투명성 강화에 대해 “양대 노총 반대는 법적 정당성을 문제를 삼는 것으로 알고 있다”며 “그 부분에서는 법 조항이 애매한 것은 사실”이라고 말했다. 이어 추후 회계 추가적인 강화 요구가 있을 때도 이게 정당한 법 절차에 따라 요구한 것인지 확인해서 결정 할 것”이라고 밝혔다.
다만 노조 회계 투명성 원칙은 견지해야 한다고 강조했다. 송 부의장은 “양대노총에 정부와 지자체 보조금이 들어간 것으로 알고 있다”며 “공공성 띄고 있는 부분이라 더욱 자세히 공개해야 한다”고 말했다.
새로고침에는 현재 8개 기업 노조(금호타이어 사무직 노조·부산관광공사 노조·서울교통공사 올바른 노조·코레일네트웍스 노조·한국가스공사 노조·LG에너지솔루션 연구기술노조·LG전자 사람중심노조·LS일렉트릭 사무노조) 6000여 명이 참여하고 있다. 2~3곳이 추가 가입의사를 밝힌 상태다.
이정 한국외대 법학전문대학원 교수는 “한국노총과 민주노총이 선명성을 경쟁하며 반 정부 투쟁을 벌이고 있으며, 건설현장에서는 거대 노총의 불법 ‘삥 뜯기’ 등으로 국민 여론이 등을 돌렸다”고 기성 노조의 문제점을 설명했다. 이어 그는 “기성 노조의 정치 편향 외에도 연공서열이나 정년 연장을 주장하는 것에 젊은 세대가 납득하기 어렵다”이라며 “직장 내부에서도 인센티브에 대한 불만이 팽배해 있다”고 지적했다.
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