“야근하기 싫어 2시간 먼저 출근하면 팀 분위기 흐리는 건가요?”

기사내용과 무관. 게티이미지뱅크

 
야근하기 싫어 출근시간보다 2시간 일찍 출근한다는 직장인이 동료 직원으로부터 “팀 분위기 흐리지 말라”는 핀잔을 들었다는 사연을 공개해 온라인 공간에서 뜨거운 논쟁을 일으켰다.

최근 인터넷 커뮤니티에 <일찍 출근하는 직원, 물 흐리는 걸까요?>라는 제목의 글이 올라왔다.

글 작성자인 A씨는 자신이 다니는 회사가 여느 회사와 다를 바 없이 오전 9시 출근해 오후 6시 퇴근을 원칙으로 한다고 했다.

그런데 2년 전부터는 근무 시간을 유동적으로 조정해 필수 근무 시간인 오전 10시부터 오후 4시에만 근무한다면 출퇴근이 자유롭다고 했다. 다만 주 40시간 근무는 필수, 야근은 12시간 제한된다.

A씨의 경우, 정규 출근 시간인 오전 9시보다 2시간 빠른 7시에 회사에 출근한다고 했다.

그는 “야근은 절대 하기 싫다는 주의라서 일이 많으면 오전 7시 출근한다”며 “물론 자발적으로 일찍 출근하는 거라 돈도 안 주고 일 끝나면 4~6시 사이에 퇴근하니 야근 수당도 없다. 단, 출근 카드는 9시에 찍는다”고 했다.

이어 “그런데 내가 없을 때 팀장님이 동료들에게 ‘야근해서 수당을 챙겨갈 생각하지 말고 A씨처럼 일찍 나와서 일을 끝내라’고 지시했다더라”고 하소연했다.

이에 같은 회사 대리가 A씨를 따로 불러 ‘괜히 일찍 출근해서 팀 분위기 흐리지 말고 정시 출퇴근하거나 야근해라’라고 핀잔을 줬다고 한다.

A씨는 “결국 며칠간 회사 건너편 카페에서 아침 먹으면서 시간을 보내고 있다. 차 막히는 건 싫어서다. 그런데 이게 며칠 되니까 조금 억울하다”면서 “내가 그렇게 물 흐리는 짓을 한 거냐. 일찍 출근하면 다른 팀원들 지각할 것 같을 때 자리에 가방 놔주고, 회의 준비 도와주고 그랬다”고 속상해 했다.

이에 일부 누리꾼들은 “계약서에 명시된 만큼의 시간을 일하고 그 외에는 수당을 받는 건데 A씨 때문에 정당하게 받는 수당을 눈치보게 생긴 것”이라며 ‘민폐’가 맞다는 의견을 보였다. 또한 “야근하기 싫으면 차라리 일찍 출근하는 걸 티 내지 마라”, “7시에 왔으면 7시에 출근카드 찍고 4시에 퇴근하라”는 등 댓글도 눈길을 끌었다.

법률상 회사에서 조기 출근을 요구한 것이 아니라면, 직원이 이에 대한 수당을 청구하기는 어렵다. 다만 상사의 지시·감독 사실이 입증된 경우라면 조기 출근 역시 연장 근무로 인정돼 추가 수당을 지급해야 한다.

현화영 기자 hhy@segye.com