"인사고과 망해도 월급 건들지 마라"…삼성 노조 올해 협상안 보니

성과급 상한 폐지, 자사주 53주, 유급휴가 추가, 무이자 대출 확대 등도 요구
삼성 전자계열 9개 노조 연대 "공동 대응" 출범식도

서울 서초구 삼성전자 서초 사옥. 2022.6.17/뉴스1 ⓒ News1 조태형 기자

(서울=뉴스1) 문창석 기자 = 삼성전자 노조가 올해 임금단체협상에서 회사 측에 임금피크제·샐러리캡(임금상한제) 폐지를 비롯해 유급휴가 확대 등을 요구했다.

2일 전국삼성전자노조에 따르면 노조는 최근 사측에 이 같은 내용의 요구사항을 전달했다. 요구사항은 임금 부문 10개, 복리후생 부문 40개 등 총 50개다.

임금과 관련해 노조 측은 지난해 임단협과 마찬가지로 임금피크제의 폐지를 요구했으며, 각 직급별 샐러리캡의 폐지도 요구안에 담았다.

이와 더불어 △성과급 상한 폐지 및 영업이익 기준 지급 △하위 고과자 임금 삭감 및 동결 폐지 △조합원 대상 자사주 53주 지급 △통상임금 100% 명절상여금 지급 등도 제안했다.

복리후생과 관련해선 매주 토요일을 유급휴가로 할 것을 요구했다. 매년 7일의 재충전 휴가(유급)도 요구했다.

주택 구입 및 전월세보증금의 조달을 위한 1억원의 무이자 대출 지원(20년 분할 상환)도 요구안에 담겼다. 결혼할 경우에는 3000만원의 무이자 대출 지원을 요구했다.

이 밖에 △매년 200만포인트(1포인트=1원)의 복리후생비와 100만포인트의 여가 포인트 지급 △휴가비 200만원 △장기근속자에 대한 5~15일의 휴가와 30만~500만원의 휴가금 △50만~150만원의 출산축하금 △매년 입사기념일 10만원 지급 △테마파크 이용권 연 25매 지급 등도 요구안에 담겼다.

현재 삼성전자 노사는 이 같은 안을 놓고 임금단체협상을 진행하고 있다. 양측은 지난해 말부터 지난 1월 19일까지 1회의 대표 교섭과 4회의 본교섭을 가졌다.

한편 전국삼성전자노조 등 삼성 전자계열사 소속 노조 9곳은 이날 서울 강남구 삼성디지털프라자 삼성대치본점에서 노조 연대 출범식을 가졌다. 노조 연대는 "상설 연대체를 구성해 현안에 공동 대응할 것"이라고 밝혔다.

themoon@news1.kr