"CEO 연임 절차 투명해야"…與 김영식 의원, KT 압박

세미나에 참가한 참가자들이 포즈를 취하고 있다.

이동섭 국민연금 수탁자책임실 실장이 "국민연금은 횡령, 배임, 부당지원, 사익편취 등 기업 가치 훼손 이력이 있는 임원 후보들에 대해서는 의결권을 통해 반대하고 있다"고 말했다.

이 실장은 30일 국회의원회관에서 김영식 국민의힘 의원이 주최한 '소유분산기업의 지배구조 현황 및 개선방향 세미나'에서 소유분산 대기업들의 임원 재선임 의결권 행사와 관련해 이 같이 밝혔다.

그는 "최근 횡령이나 비자금, 뇌물, 불완전 판매, 서비스 장애 등 다양한 부정행위들이 있음에도 직위가 유지되면서 CEO(최고경영자)·회장 등이 연임하는 지배구조와 관련된 문제에 대해 국민연금도 공감하고 있다"고 말했다.

이는 KT, 포스코 등 소유분산 기업들의 CEO 선임 과정에서 국민연금이 반대표를 통한 의결권 행사를 강화하겠다는 입장인 것으로 풀이된다. 소유분산 기업 대상 논란이 있는 대표에 대해서는 적극적으로 스튜어드십 코드를 발동해 연금 수익률 높이는 것이 공단의 책무라는 기존 입장을 재확인 한 셈이다. 스튜어십 코드란 주요 기관 투자자가 주식을 보유한 기업의 의사 결정에 참여해 투명한 경영 유도하려는 자율 지침이다.

세미나를 주최한 김 의원은 개회사를 통해"최근 KT 이사회는 쪼개기 후원 혐의, 보은성 인사 의혹 등 부적격한 CEO의 연임을 승인해 국민연금과 함께 시민단체들이 투명하지 않은 대표연임 결정 과정에 대해 문제를 제기하고 있다"며 "단기적으로는 관치라는 비판을 받더라도 국민연금의 스튜어드십코드 활성화가 필요하다"고 밝혔다. 김 의원은 최근 구현모 KT 대표의 연임 과정에서 대표 선정 과정이 밀실 담합이라는 비판을 받고 있다며 후보 선정 과정을 투명하게 공개해 달라는 입장을 취해왔다.

발제자로 나선 김형석 한국ESG기준원 정책연구본부장은 "지배구조 개선을 위해 주주권리를 적극적으로 행사할 수 있는 시장 제도적 환경 조성과 CEO 선임 및 연임 절차를 엄격하게 감시하고 투명하게 관리하는 규율체계 정립이 필요하다"고 말했다.

이와 함께 진성훈 코스닥협회 연구정책그룹장은 "소유분산기업의 경우 감독이사회와 집행위원회 분리화 방안도 필요하다"고 주장했다.

김우진 서울대학교 경영대 교수는 "경영진이 실적으로만 평가받을 수 있게 하되 이사회는 CEO 선임, 평가, 보상 등 경영진 견제역할을 수행해야 한다"고 밝혔다.

전홍민 성신여자대학교 경영학과 교수는 "CEO 연임시 평가 수치에 투자자 반대나 이사회 참호 구축 등이 확인되면 패널티를 주는 방안과 함께 능력있는 CEO가 피해보지 않도록 규제하는 것도 필요하다"고 강조했다.

황현영 자본시장연구원 연구위원은 "CEO 선임시 주주들에게 자세한 정보를 제공하고, 연임의 경우 이전 주총의 찬반 결과 및 반대 이유까지 공개해야 한다"고 주장했다.김나인기자 silkni@dt.co.kr