삼성전자, 반도체에 '연봉 절반' 성과급 푼다…가전은 7% [정지은의 산업노트]

사업부마다 지급률 달라
DX부문 내에서도 희비 엇갈려

삼성전자가 이달 말 DS(반도체)부문 임직원에게 연봉의 절반을 성과급으로 지급한다. 반면 생활가전사업부, 의료기기사업부는 전년 대비 성과급 지급률이 크게 축소된 것으로 나타났다.

27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 지난해 사업부문별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정 통보했다. OPI는 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있는 삼성전자의 대표적인 성과급이다. 삼성전자 각 사업부별로 연간 실적이 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도에서 개인 연봉의 최고 50%까지 지급한다.

DS부문은 메모리, 파운드리, 시스템LSI 사업부 모두 연봉의 50%를 받는다. 지난해와 비슷한 수준이다. DX(디바이스경험) 부문은 사업부마다 지급률이 다르다. 스마트폰을 담당하는 MX(모바일)사업부가 37%로 가장 많은 것으로 알려졌다. 네트워크사업부는 27%, TV 사업을 담당하는 VD(영상디스플레이) 사업부 24%로 책정됐다.

상대적으로 사업부 실적이 좋지 않았던 생활가전사업부·의료기기사업부의 OPI 지급률은 7%에 그쳤다. 지난해와 비교하면 지급 규모가 축소된 것으로 전해졌다.

삼성전자는 직원들의 업무 효율을 독려하겠다는 취지에서 OPI(옛 PS)와 목표달성장려금(TAI·옛 PI) 등 두 가지 성과급 제도를 두고 있다. OPI는 매년 1월 계열사별로 전년도 경제적 부가가치(EVA)의 20%에 해당하는 재원을 연봉의 최대 50%까지 지급하는 개념이다. EVA는 영업이익 중 법인세, 금융, 자본비용을 제외한 금액이다. TAI는 사업부별 실적을 기준으로 상·하반기에 나눠 지급하는 성과급이다. 기본급의 100%가 최대다.

정지은 기자 jeong@hankyung.com

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