“우리도 정규직, 수당 똑같이 달라” 勞勞갈등 휩싸인 4대 과기원

文정부때 전환된 무기계약직 요구
기존 정규직 “힘들게 입사, 역차별”

카이스트(KAIST) 시설지원직 노조가 지난 17일 총파업 선포식을 진행했다. 시설지원직은 청소·경비, 학교 시설 관리를 하는 직원들이다. 비정규직이었던 이들은 문재인 정부 때 정규직(무기계약직)으로 전환되면서 지난해 1월 민주노총 공공운수노조 소속 카이스트지회를 설립했다. 노조는 교통비와 가족수당을 일반직과 동일하게 지급하고 복지포인트는 일반직의 50% 수준을 요구했다. 카이스트 관계자는 “무기계약직 연봉이 상대적으로 낮다 보니 복지나 수당을 일반 정규직 수준으로 높여 달라는 것”이라고 말했다. 그러자 기존 정규직원들 사이에선 “힘들게 정규직으로 입사한 우리가 임금 인상 등에서 역차별받게 됐다”며 반발하고 있다.

4대 과학기술원(카이스트·유니스트·디지스트·지스트)에서 노·노(勞勞) 갈등이 깊어지고 있다. 문재인 정부가 내세운 ‘비정규직의 정규직화’로 카이스트는 574명, 유니스트는 113명, 디지스트는 161명, 지스트는 83명의 비정규직이 정규직으로 전환되면서 무기계약직은 일반 정규직의 절반 혹은 그 이상을 차지한다.

4대 과기원에 따르면 일반 정규직 직원은 무기계약직보다 임금이 1.5~2.5배 정도 많다고 한다. 이 때문에 과기원들은 임금이 상대적으로 낮은 비정규직 전환자들의 임금 인상률을 더 높게 책정하고 있다. 하지만 공공기관인 과기원은 총 인건비 인상률(지난해 기준 1.4%)이 정해져 있어 무기계약직 임금을 올려주면 기존 정규직의 임금 인상률은 그만큼 떨어질 수밖에 없는 구조다. 4대 과기원의 한 정규직 연구원은 “무기계약직 직원들의 요구를 다 들어주면 결국 일반 정규직 직원들은 처우에서 손해를 보는 구조”이라면서 “힘들게 정규직으로 입사했는데 역차별 아니냐”고 했다.

게다가 갈수록 비정규직 출신 직원들의 목소리는 더 커지고 있다. 디지스트는 4개의 노조 가운데 무기계약직 106명이 가입한 노조가 교섭대표노조다. 지스트도 교섭권을 가진 노조의 조합원 181명 가운데 113명이 무기계약직이다. 한 과기원 관계자는 “앞으로 정규직과 무기계약 직원들 사이 갈등은 더 심해질 것”이라고 말했다.