CJ대한통운, 사내 벤처 프로그램 2기 진행…혁신 기업 도약 노린다

프로젝트 기간 동안 자율근무제 지원…전 기수 대비 상금액 늘려

[아이뉴스24 박영선 기자] CJ대한통운이 새로운 사업 기회를 모색하는 사내 벤처 육성 프로그램 강화에 나선다.

CJ대한통운이 전체 임직원을 대상으로 하는 사내 아이디어 공모전 '다됨 프로젝트' 2기를 시작한다. [사진=CJ대한통운]

CJ대한통운은 18일 전체 임직원을 대상으로 하는 사내 아이디어 공모전 '다됨 프로젝트' 2기를 시작한다고 밝혔다. 다됨 프로젝트는 임직원들을 대상으로 사업 아이디어 공모를 통해 사업화를 지원하는 사내 벤처 육성 프로그램이다. 재작년 말 시작한 다됨 프로젝트 1기에는 총 210개의 아이디어가 출품돼 5개가 사업화 트랙에 들어갔다.

CJ대한통운은 1기 때 제출된 아이디어 사업화 가능성이 크다는 평가에 따라 업그레이드된 프로그램으로 2기를 진행하기로 했다.

우선 임직원이 제출한 아이디어는 실무자로 구성된 전문가 집단의 내부 심사를 거쳐 10개의 아이디어로 추려진다. 각 아이디어 제안자는 직접 제안 PT를 통해 아이디어를 설명하면 된다. 제안 PT와 2차 심사를 통해 최종 선정되는 4개 아이디어는 사업을 위한 구체화 단계를 밟게 된다.

구체화 단계를 거쳐 선발된 아이디어의 경우 외부 스타트업 컨설팅 전문가 등을 초빙해 액셀러레이터 멘토링 지원을 받게 된다. 최종 선정된 4개의 공모작에게 지급되는 총상금은 작년보다 1천만원 늘어난 3천만원으로 책정됐다.

CJ대한통운은 직원들이 충분한 창의성을 발휘할 수 있도록 보다 다양한 지원책을 내놓을 예정이다. 프로젝트 기간 중에는 기존 부서 업무에서 벗어나 공모사업에 집중할 수 있도록 인사발령을 내기로 했다. 공모팀 별로 독립 공간을 마련해주고 출퇴근 시간이나 장소, 업무 분장을 자체적으로 결정하는 자율근무제도 보장한다. 지방 거주자에게는 숙소도 제공한다.

이정현 CJ대한통운 인사지원실장은 "역동적인 조직문화가 자연스럽게 확산되도록 임직원들의 자발적인 참여를 확대하는 것이 목표"라며 "핵심인력을 육성하고 혁신기술기업으로 도약할 수 있는 강한 조직문화를 만들겠다"고 말했다.

/박영선 기자(eunew@inews24.com)

▶네이버 채널에서 '아이뉴스24'를 구독해주세요.

▶재밌는 아이뉴스TV 영상보기▶아이뉴스24 바로가기

[ⓒ 아이뉴스24 무단전재 및 재배포 금지]