"리버스멘토링, 효과적"… 동양생명, 영업현장으로 확대한다

동양생명이 수평적 문화를 정착시키기 위해 리버스 멘토링 제도를 확대 시행한다. 사진은 동양생명 종로 사옥./사진=동양생명

지난 2021년부터 생명보험사들이 리버스 멘토링을 속속 시행하고 있는 가운데 동양생명도 해당 제도를 도입했다. 동양생명은 다른 생명보험사들과 차별화하기 위해 리버스 멘토링을 영업 현장까지 확대한다.

동양생명은 18일 MZ세대와 기성세대간 상호 소통을 강화하기 위해 사내 기업문화의 일환으로 '리버스 멘토링'을 시행한다고 밝혔다. 리버스 멘토링은 선배가 쌓은 경험과 지식을 후배에게 가르치는 기존 멘토링의 반대 개념으로, 후배가 선배의 멘토가 되는 것을 의미한다. 동양생명은 최근 사내 MZ세대 비중이 증가하면서 세대 간 공감대 형성을 통해 이해의 폭을 넓히고자 이번 프로그램을 마련했다.

이를 위해 MZ세대로 구성된 멘토 56명과 임원급 멘티 15명을 선정한 뒤 총 15개 조로 팀을 구성했다. 참가 직원들은 이달부터 오는 3월까지 총 3개월 간 월 1회씩 다양한 상호 교류 활동을 진행하게 된다. 멘토들은 활동 주제를 정해 멘티와 함께 MZ세대들이 즐겨 찾는 맛집과 핫플레이스 등을 방문하고 다양한 여가생활을 함께 공유하며 소통의 자리를 가질 예정이다.

동양생명은 이번 리버스 멘토링 1기를 시작으로 올 하반기에는 이 프로그램을 영업 현장까지 확대하여 진행할 계획이다.

앞서 삼성생명과 교보생명이 지난 2020년 리버스 멘토링을 시행한 이후 2021년엔 신한라이프가 도입하는 등 수평적 문화를 정착하기 위한 생보사들의 시도가 이어지고 있다.

지난 2021년 인크루트가 직장인 1022명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과에 따르면 리버스 멘토링에 대한 반응은 긍정적(매우 긍정적 12.4%, 대체로 긍정적 60.5%)인 반응이 4분의 3 정도를 차지했다. 긍정적이라는 답변은 M세대(1980~1994년생)가 67.0%, 베이비붐(1955~1963년생)ㆍX세대(1964~1979년생)가 85.1%로 기성세대에서의 긍정 반응이 더 높았다.

동양생명 관계자는 "이번 리버스 멘토링을 통해 MZ세대와 기성세대가 서로 간의 문화와 생각의 차이를 이해하고, 상호간의 소통이 늘어나는 계기가 되기를 바란다"며, "당사는 직원간 원활한 소통을 통해 다양한 시너지가 창출될 수 있도록, 임직원들이 교류할 수 있는 프로그램을 지속적으로 마련할 것"이라고 전했다.

전민준 기자 minjun84@mt.co.kr
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