"초봉 20%올려도 3000만원"…女가수도 실감한 '중기의 현실'

가수 강민경 채용논란으로 살펴본 인력난·임금격차, 중소기업계 발목잡는 고질적 문제

다비치 강민경./사진=머니투데이DB

#한 중소기업이 신입 초봉을 20%나 인상하기로 했지만 논란이 계속되고 있다. 여성 가수 강민경이 운영하는 온라인 쇼핑몰업체 아비에무아 얘기다. 아비에무아는 연봉 논란이 불거지자 신입 급여를 2500만원에서 3000만원으로 인상하기로 했다. 앞서 3년차 경력직 채용공고를 게재하면서 연봉을 2500만원으로 올려 온라인에서 질타를 받았다. 강민경은 직원 실수로 급여가 잘못 게재됐다고 밝혔으나, 논란이 사그라들지 않자 재차 고개를 숙이며 "학력·경력무관, 신입 초봉을 3000만원으로 조정하겠다"라고 말했다. 온라인에선 어쩔 수 없는 '중소기업의 현실'이라며 씁쓸한 반응이 이어졌다.

13일 중소기업계에 따르면 경기침체가 우려되고 있는 가운데 임금격차와 인력난은 더욱 심화되고 있다. 대표이자 가수로 활동하는 강민경처럼 대다수 중소기업들은 비용부담과 인력난을 동시에 겪고 있다. 중소기업계 관계자는 "기업 규모와 업종에 따라 차이는 있지만 일할 사람은 늘 부족하고, 높아지는 임금으로 부담스러워 한다"고 말했다.

중소기업계와 정부까지 나서고 있지만 쉽게 해결되긴 어려운 문제다. 고용노동부가 지난해 말 공개한 '2021 회계연도 기업체노동비용조사 결과'에 따르면 1인당 월평균 노동비용은 300인 이상 712만9000원, 미만 기업은 479만5000원으로 67%수준에 그친다. 전년 70.3%보다 3.3%포인트 줄었다. 노동비용은 사업주가 내는 직·간접 고용비용을 모두 포함한 금액이다.

근로자가 받는 임금만 놓고봐도 2배 가량 차이가 난다. 통계청이 지난해 발표한 임금근로일자리 소득 조사결과에 따르면 대기업 근로자의 월평균 소득은 529만원인 반면 중소기업 월평균 소득은 259만원이다. 평균 임금 차가 커지면서 대기업 일자리 쏠림 현상이 벌어지고, 중소기업에 일손이 부족한 '일자리 양극화'가 심각한 문제로 부각됐다.

대기업과 중소기업에 지원하려는 구직자들의 눈높이 차이도 크다. 채용 플랫폼 잡코리아는 4년제 대졸 구직자 664명을 대상으로 '취업 목표 기업과 희망연봉 수준'에 관한 설문조사 결과 대기업 희망자는 평균 4040만원, 중소기업은 3000만원으로 1040만원 차이가 났다. 소기업을 목표로 하는 구직자는 12.5%에 그쳤다.

중소기업계는 이른바 일자리 미스매칭(수급 불균형)으로도 몸살을 앓고 있다. 지난해 상반기 기준 고용노동부 직종별 사업체 노동력 조사 결과 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문대응에 부족한 인원은 59만8000명으로 전년동기 대비 21만7000명(57%)늘었다. 사람인 HR연구소가 기업 365개 인사담당자에게 실시한 조사에서도 대기업 15.8%, 중소기업 34.9%는 계획보다 채용을 못했다고 답했다.

경기침체가 예고된 가운데 정부도 일자리 미스매칭을 해결하기 위해 나서고 있지만 고질적 문제 해결을 위한 구조적 개선이 필요하다는 지적이다. 기획재정부는 지난 11일 올해 상반기 일자리 사업으로 책정된 14조9000억원의 70%를 집행해 59만명 이상 조기 채용하기로 했다. 중소기업계 관계자는 "공공일자리는 단기적으론 효과가 있다"면서도 "기업 경쟁력 상향을 위한 정책지원이 필요하다"고 말했다.

이재윤 기자 mton@mt.co.kr

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