[단독] 우리금융 차기회장 후보 'CEO 경력자'로 제한

임추위, 헤드헌터사에 전달
금융사 대표 출신만 도전 가능
특정 후보 염두·배제 주장도

우리금융지주 차기 회장 선출 절차가 시작된 가운데 지주 임원추천위원회가 '최고경영자(CEO) 경력자'로 후보 조건을 제한한 것으로 확인돼 그 배경을 놓고 여러 해석이 나오고 있다.

12일 매일경제 취재에 따르면 최근 2개 헤드헌터회사는 오는 18일 첫 임추위 회의에 보고할 1차 후보군(롱리스트)에 포함할 만한 금융권 인사들을 접촉하며 추천 동의 여부를 확인 중이다. 앞서 지주 사외이사들로 구성된 임추위는 두 헤드헌터사에 'CEO를 지냈거나, 그에 준하는 경력을 가진 자'로 후보군을 추려 달라고 요청한 것으로 확인됐다. 우리금융 관계자는 "임추위원들이 자산 규모가 수백조 원인 금융지주사를 이끌려면 경영 능력 및 경험이 중요하다고 판단했기 때문"이라고 설명했다.

향후 2개 헤드헌터사는 각각 5명씩 후보자를 추천한다. 두 회사가 추천한 인사 중 중복된 인사가 없다면 10명이 롱리스트에 포함되는 것이다.

금융권에선 현재 회장 선출을 진행 중인 BNK금융그룹이 롱리스트 선정 당시 자격 조건으로 'CEO 경력'을 포함한 데 이어 이번에 우리금융도 CEO를 지냈는지가 후보 기준이 된 배경에 대해 궁금해하고 있다. 이미 물밑에선 다양한 이력의 전직 우리금융 출신 인사들이 뛰고 있었다. 다만 현 조건에선 금융지주사 회장, 우리은행 또는 타 은행 행장, 각종 금융회사 대표 출신들만 1차 후보가 될 수 있다.

일각에선 임추위가 특정 후보군을 미리 염두에 두고 있거나 또는 배제하기 위해 이 같은 조치를 취한 것 아니냐는 주장도 나온다.

[채종원 기자]