전북 근로자 5명 중 1명 직장·주거지 달라…"좋은 일자리 부족이 원인"

한은 전북본부 '직주 불일치 및 근로소득의 역외 유출입 분석'

한국은행 전북본부는 12일 국민연금 빅데이터를 기반으로 실시한 '전북 지역 직주 불일치 및 근로소득의 역외 유출입 분석' 결과를 발표했다.(한은 전북본부 제공)2023.1.12./뉴스1

(전주=뉴스1) 김혜지 기자 = 전북지역에 거주하는 근로자 5명 중 1명이 직주(職住·직장과 거주지) 불일치 현상을 겪고 있는 것으로 나타났다.

한국은행 전북본부는 12일 국민연금 빅데이터를 기반으로 실시한 '전북 지역 직주 불일치 및 근로소득의 역외 유출입 분석' 결과를 발표했다.

보고서에 따르면 지난해 7월 기준 전북에 거주지를 두고 직장이 타지역인 근로자는 10만4000명으로 나타났다. 이는 전북 지역 국민연금 가입자(52만9000명)의 19.7% 수준이다.

이들 직장지는 서울(41.0%), 경기(19.4%), 충남(9.0%), 전남(6.3%), 대전(5.5%) 순으로 나타났다.

반면 거주지가 타지역이고 직장이 전북인 근로자는 5만3000명으로 전북 국민연금 가입자의 11.1%를 차지했다. 이들은 경기(24.4%), 서울(20.5%), 광주(11.6%), 전남(7.1%), 충남(6.8%) 등에 거주하는 것으로 조사됐다.

직장과 거주지가 다른 이들 대다수는 월 200만 원대, 남성, 40대가 많았다.

타지역 근로자들의 도내 유입으로 발생한 역외 유출 근로소득액은 월 1700억원으로, 전북에 직장을 둔 근로자들의 총 소득액(1조1400억 원)의 14.9%를 차지했다.

도내 근로자들의 타지역 유출에 따라 지역에 유입되는 근로소득액은 월 3700억원으로 파악됐다. 전북지역 거주자들의 총 소득액(1조3400억 원)의 27.6% 수준이다.

타지역과 비교하면 경제 여건이 비슷한 충북, 강원보다 지역으로 유입되는 근로자 수 비중이 낮았고, 근로소득 유출액 비중도 상대적으로 적었다.

한은 전북본부는 "근로소득의 역외 순유입은 근로자의 역외 순유출을 의미하기 때문에 우수인력의 역외 유출 방지를 위한 노력이 필요하다"며 "충북, 강원에 비해 근로자의 유입 비중이 낮은 점도 지역 내 좋은 일자리가 부족함을 시사하므로 적극적인 투자 유치 등을 통한 양질의 일자리 창출이 중요하다"고 조언했다.

그러면서 "우수 인력이 역내에 머물면서 생산 및 소비 활동에 참여하도록 하는 것이 지역 경제의 선순환 측면에서 유리하다"며 "주요 소비활동이 직장지에서 이뤄진다면 직장이 타지역인 전북 근로자들의 지역 경제 기여도는 낮을 것"이라고 덧붙였다.

iamgee@news1.kr