[기자수첩] 장애인 의무고용 사문화를 기대하며

지난해 연말 국내 대기업들의 임원 인사가 잇따랐다. 최초 비오너가 출신 여성 최고경영자(CEO) 등 학벌·성별·국적·연차를 깬 실력 위주의 인사는 인상적이었다. 기업들은 임원 인사 발표 후 다양성과 포용성에 방점을 뒀다고 밝혔다.

최근 글로벌 테크 대기업을 중심으로 다양성, 형평성, 포용성의 영문 앞글자를 딴 'DEI'가 경영화두로 떠올랐다. DEI의 주요 지표로 여성·장애인·성소수자 등에 대한 고용비율이 있다. 구글, 3M, AT&T, IBM, 우버 등은 환경·사회·지배구조(ESG) 보고서와 별도로 DEI 연례보고서를 발표한다. 인텔은 2030년까지 기술분야 여성직원 비율 40%와 장애인 직원 비율 10%를 달성하겠다는 야심 찬 목표를 세웠다.

늘어가는 여성의 고용이나 발탁과 달리 장애인 고용은 국내 대기업에 '아픈 손가락'이다. 지난해 5월 고용노동부가 발표한 자료에 따르면 대기업집단 계열회사 852곳 중 민간기업 고용률 기준 3.1%를 충족한 곳은 28%(242곳)에 불과했다. 고용률을 충족시키지 못한 기업들은 수백억원의 부담금을 매년 납부한다. '돈으로 때운다'는 눈총도 받는다.

기업들은 업종과 직무상 자격조건 등을 이유로 지원자가 없는 경우가 태반이라 억울하다는 입장이다. 이런 가운데 대기업들은 최근 '자회사형 장애인 표준사업장'을 설립하며 장애인 고용창출을 위해 최선의 노력을 기울이고 있다.

일각에서는 장애인 고용과 관련해 국내기업들이 과도한 책임을 지고 있다는 지적이 나온다. '복지천국' 스웨덴은 의무고용률이라는 '채찍' 대신 장애인 고용률이 높은 기업에 장려금 등 '당근'을 제시한다. 중증장애인의 교육과 고용에 대해서는 '삼할'이라는 국영기업을 세워 민간기업이 아닌 스웨덴 정부가 직접 책임진다.

한 사회복지학과 교수는 "특수교육 대상자 5명 중 1명만 대학에 진학하는 현실에서 대기업 사무실에서 비장애인과 장애인이 함께 일하는 장면은 드라마에나 있는 이야기"라며 정부가 장애학생의 직업교육 및 대학 진학에 더 적극적으로 나설 것을 제언했다.

정부와 기업의 노력으로 하루빨리 장애인 의무고용률이 사문화되길 바란다. 장애인 임원 인사가 특별한 뉴스가 되지 않는 시대가 오길 고대한다.

rejune1112@fnnews.com 김준석 산업IT부 기자