“줄서기·청탁 등 나쁜관행 바꾸겠다” 조직기강 다잡는 김성태 기업은행장 [서정은 기자의 나·알·아]

학연·지연·혈연 타파 해결 과제
경영평가 직원의견 반영도 강조

김성태 IBK기업은행장 [기업은행 제공]

김성태 IBK기업은행장이 취임 이후 속도감있게 조직 기강부터 잡고 있다. 속사정을 잘 아는 내부 출신 행장인 데다 계열사까지 거친 덕에 IBK기업은행에 뿌리 깊게 박혀있는 잘못된 관행을 바꾸겠다는 의지가 드러난다. 갈등을 최소화하기 위해 노동조합과 대화에도 재빠르게 나서는 중이다.

김성태 IBK기업은행장은 지난 3일 취임식에서 “줄서기, 청탁 등 나쁜 관행을 뿌리 뽑고 열심히 일한 직원이 보상 받는 문화를 만들겠다”며 “불필요한 의전, 회의, 보고 문화도 강력한 의지로 바꿔가겠다”고 밝혔다. 올해 취임한 다른 은행장이 고객 신뢰, 디지털 강화, 현장 경영 등 선언적인 표현을 내세운 것과 차이가 확연하다.

취임사에 청탁 문제가 노골화될 정도로 IBK기업은행에는 인사청탁 문제가 골칫거리 중 하나였다. 외부 출신인 윤종원 전 행장도 “줄서기, 학연, 지연 등을 통한 인사 청탁은 법령·내규에 따라 엄정 조치하고 반드시 불이익이 돌아가게 하겠다”고 했다.

김 행장마저 인사원칙에 대해 명확한 표현을 한 건 IBK기업은행의 특성에서 비롯된다. 다른 시중은행이 기존 은행을 통합해 성장해온 것과 달리 IBK기업은행은 중소기업은행법에 따라 단일 은행으로 출발했다.

은행 관계자는 “은행 출신을 따지는 타 은행과 달리 (IBK기업은행은) 수장에 따라 특정 학교나 지역 등이 유리하게 작용할 개연성이 많다는 불만이 있다”며 “김 행장이 내부 출신으로서 문제를 명확히 아는 만큼 이런 의지를 보이면 충분히 해결 가능하다는 점을 보여준 것 아니겠냐”고 말했다.

‘과감한’, ‘건설적’, ‘책임있는’ 등 적극적인 표현도 눈에 띈다. 김 행장은 과감한 인센티브를 장려하고 인사혁신, 직원복지 등에 대해 노사 공동 프로젝트를 운영하기로 했다. 국책은행으로 기획재정부의 영향력에서 벗어나기 힘든 특성상 우회적인 방법을 찾아 직원의 불만을 잠재우겠다는 취지다.

공식 취임 전부터 이같은 점에 대해 노조와 큰 틀에서 교감도 이뤄진 상태다. 취임 직후 기자들과 만난 자리에서도 희망퇴직 문제에 대해 “자체적으로 할 수 있는 사안은 아니지만, 기재부 등 정부와 계속 협의해 나가겠다”고 했다.

김 행장의 공언대로 앞으로 IBK기업은행 내 노조 및 직원의 목소리도 점차 커질 것으로 보인다. 그 일환으로 IBK기업은행은 임원후보추천위원회 및 경영평가에 직원들의 의견을 반영하는 논의도 구체화할 전망이다. 또 다른 은행 관계자는 “낙하산 논란을 딛고 내부 출신 행장이 온 만큼 장악력에 대한 내부 기대가 크다”며 “국책은행으로 한계가 있던 부분을 잘 아는 만큼 이에 대한 해결책을 찾는게 과제가 될 것”이라고 말했다.

서정은 기자

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