1월 중 국민연금 재정추계 발표...고령자 계속고용 의무화 검토

[ 윤석열 대통령 업무보고-보건복지부]
'노후소득보장체계' 전반 개선안 10월 마련
인구 패러다임 '저출산→고령화' 전환…세대상생 임금체계 확산
위기가구 '강제 개문' 추진…140억원 사회서비스 투자 펀드 조성

조규홍 보건복지부 장관이 9일 정부서울청사 브리핑실에서 보건복지부의 새해 업무보고를 마치고 브리핑을 하고 있다. [연합]

[헤럴드경제=김용훈 기자] 정부가 국민연금 개혁에 속도를 내기로 했다.

당장 국민연금 재정추계를 두 달 앞당겨 1월 중 발표한다. 이후 여론수렴 등을 거쳐 10월까지 국회에 국민연금과 기초연금, 퇴직연금 등 노후소득보장 체계 전반에 대한 개혁 방안을 제시한다. 인구 정책은 ‘저출산 대응’에서 ‘초고령화 적응’으로 패러다임을 바꾼다. 정년이 지난 고령자가 직장에서 계속 일할 수 있도록 하는 ‘고령자 계속고용’ 방안도 검토한다

보건복지부는 9일 윤석열 대통령에게 이런 내용을 담은 2023년 업무계획을 보고했다.

복지부는 먼저 오는 3월로 예정했던 국민연금 재정추계 발표 일정을 이달 중으로 앞당겨 개혁안 논의가 빨라지도록 지원하기로 했다. 국민연금 재정추계란 국민연금의 재정 곳간 상태가 어떤지 점검하는 것이다. 정부는 법에 따라 2003년 제1차, 2008년 2차, 2013년 3차, 2018년 4차 등 5년마다 재정추계를 해왔고 현재 5차 재정추계를 진행 중이다.

인구정책과 관련, 복지부는 저출산 대응 중심에서 초고령사회 진입과 인구 감소에 대비하고 적응 방안을 마련하는 방식으로 패러다임을 전환하겠다고 보고했다. 고령화 대비를 위해서는 고령자 계속 고용 방안과 세대상생형 임금체계 확산 등을 검토할 방침이다. 일본은 정년이 만 65세로 늦춰진 데 이어 기업에 만 70세까지 계속고용을 의무화했는데, 국내에서도 비슷한 방향의 고령자 일자리 대책이 논의될 것으로 보인다. 아울러 이달부터 만 0세에 월 70만원, 만 1세에 월 35만원의 부모급여를 지급한다. 작년 958곳이던 시간제보육반을 올해 1030개로 늘린 후 내년엔 읍·면·동별 1개소 이상 설치되도록 할 계획도 갖고 있다.

이와 함께 복지부는 이날 업무보고를 통해 ‘미래도약을 위한 튼실한 복지국가’를 비전으로 제시했다. 사각지대의 위기가구를 찾아내기 위해서는 관련 법령과 지침을 개정해 대상자의 연락처를 신속히 파악하고 비상시에는 강제로 거주지의 문을 여는 등 적극적인 발굴 체계를 마련하기로 했다. 위기 가구에 대한 초기 상담에는 인공지능(AI)을 활용한다.

아동 인권 보호를 위해서는 입양체계를 국제 표준에 맞도록 개편하고 시설 중심의 보호체계를 가정형으로 단계적으로 전환한다. 고립·은둔청년에 대한 실태조사를 실시하고 자립지원 전담기관에는 이와 관련한 전담인력도 배치한다. 청년내일저축계좌를 작년 4만2000명에서 올해 11만9000명 수준으로 늘린다. 긴급한 돌봄 공백을 채우는 ‘틈새돌봄’, 가족돌봄청년 등 3만2000명을 대상으로 하는 생활형 사회서비스 사업도 벌이며, 우울·불안 등을 겪는 청년 1만5000명에게 바우처를 지급해 마음건강을 지원하는 서비스도 진행한다.

사회서비스의 민간참여 확대는 계획대로 추진한다. 사회서비스 산업과 관련해 연구개발(R&D)을 확대하고 140억원 규모의 투자펀드를 올해 안에 조성한다. 우선 고령친화산업, 돌봄로봇, 보조기기, 스마트서비스 등에 대한 기술 개발을 돕고 중장기적으로는 대규모 연구개발을 모색한다. 사회서비스에 대해 본인부담 차등화, 가격탄력제 도입 등으로 가격 규제를 줄이는 한편 돌봄과 주거뿐 아니라 교육, 일자리, 문화 등의 영역으로 서비스 대상을 넓힌다. 취약층이던 사회서비스의 대상을 중산층까지 넓히는 내용의 ‘사회서비스 고도화 방안’을 1분기에 마련한다.

지속가능한 복지 제도를 위해서는 건강보험과 국민연금 개혁과 함께 중앙 정부 혹은 지자체의 복지 사업에 대한 통합 정비를 추진한다. 중앙부처 사회보장사업의 유사·중복성을 따져 상반기 중 통합·정비안을 마련하고, 2025년까지 사회보장제도 전수 데이터베이스(DB)를 구축해 중앙과 지자체의 사회보장사업을 통합 관리한다는 구상이다.

fact0514@heraldcorp.com