KCC, '프로'·'책임'으로 직급 개편…성과급도 차별지급

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KCC는 기존의 직급체계를 개편하고 성과주의를 내세운 새로운 인사제도를 도입했다고 4일 밝혔다.

사원·대리는 '프로', 과장·차장·부장은 '책임'으로 직급이 묶인다.

KCC는 기존 연공서열을 폐지하고, 일정한 포인트를 획득하면 승급이 가능한 포인트제를 도입했다.

일정 근무연한 기준을 충족해야 승진 자격이 주어지는 기존 방식이 아닌 업무성과 등 포인트를 획득하면 프로에서 책임으로 승급할 수 있다.

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