"직급 없애고, 연말 성과급 개선"…KCC, 신인사제도 도입

응용소재화학기업 KCC는 직급을 개편하고 성과주의를 중심에 둔 새로운 인사제도를 도입한다고 4일 밝혔다.

올해부터 시행된 KCC 신(新) 인사제도는 '젊고, 에너지 넘치고, 강한 조직을 만들자'는 취지로 도입됐다. 수평적 의사소통을 활성화 하고자 효율적이고 협업을 중시하는 '린&애자일(Lean & Agile)' 경영방식을 적용했다. 성과지향적 조직을 만들기 위해 일과 삶의 균형을 의미하는 워라밸을 유지 하자는 취지다.

직급체계를 없애고 사원-대리는 프로, 과장-차장-부장은 책임으로 통합한다. 책임 직원 중 팀장 직책을 갖도록 하여, 연공서열 보다는 성과와 능력 위주의 조직운영을 지향했다. 성과주의 중심의 인사운영을 위해 기존 연한제를 폐지하고 일정한 포인트를 획득하면 승급이 가능한 포인트제를 도입했다.

연말에 일괄적으로 지급하던 성과급도 개선되며 수시평가 등 평가제도 개선을 통해 차별화된 보상시스템을 적용한다. KCC 관계자는 "글로벌 스탠다드를 추구하는 기업으로서 변화와 혁신을 추진하고자 하는 의지가 담겨있는 조치"라며 "효율적인 의사소통과 수평적 기업문화로의 시스템 개선을 꾸준히 진행해 나갈 것"이라고 말했다.

이재윤 기자 mton@mt.co.kr

<저작권자 ⓒ '돈이 보이는 리얼타임 뉴스' 머니투데이, 무단전재 및 재배포 금지>